年轻干部培养要常设“补习班”

“青年干部是党的事业的希望，他们热情高、有闯劲，但也有许多短处。在成长过程中应当扬长避短。”由此可见，习近平总书记对年轻干部的重视是一以贯之的。盘活年轻干部资源，就必须常开“补习班”，给年轻干部“提神、醒脑”“健骨、强身”，让他们在磨炼、斗争、奋进中干出实绩。

定好“靶向”深挖痛点补“漏洞”。“问渠那得清如许，为有源头活水来”，从源头看，公务员队伍中年轻干部占比低，企事业单位很多年轻干部资源没有盘活，且国有企业和事业单位优秀年轻干部培养周期长，一些岗位需要专业技术干部时，已超过调任年龄，无法进入公务员队伍。从流动看，公务员身份的年轻干部通过遴选、调动等渠道谋求突破，而事业身份的优秀干部却难以破除身份限制，职务待遇和岗位锻炼渠道狭窄，一定程度上影响了年轻干部的积极性。这些问题就是干部培养过程中的难点、痛点。只有深挖这些根源，找准“病灶”，才能开出“良方”，固本培元，盘活干部培养资源。

沙场演练，规范队伍补“实战”。古人说“为官择人者治，为人择官者乱。”我们用干部就是为了干事业、强队伍，努力破除同工不同酬、身份限制壁垒，把年轻的优秀干部积极性调动起来。解决从“有没有、有多少”向“好不好、优不优”转变。把缺乏乡镇基层经验的机关干部放到乡镇挂职锻炼，让火热的实践成为难得的课堂;筛选一批有能力又优秀的年轻干部到经济金融、生态环保、脱贫攻坚、深化改革等重点领域，进行交叉轮值学习;组织年轻干部每年进行“政治体检”、能力专业化测试，实打实考察政治素质高、综合水平强的干部，及时选拔，让年轻优秀的干部队伍不断强起来、用起来、活起来。

利剑出鞘，激浊扬清补“正气”。“青年要立志做大事，不要立志做大官”，党的事业是风清气正的事业，风清气正的事业就要选用德才兼备的好干部。用好一个干部就能激励一大片，正向激励的导向作用至关重要。我们要选拔那些思想上同党中央紧紧靠拢、行动上同党中央高度一致的好干部，让他们知道只要努力组织就不会亏待。对少数做样子、混日子、要位子的“官油子”严肃通报。常戴“望远镜”“显微镜”多角度、全方位考察干部，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气，确保选人用人通道“绿色畅通”。

为政之要，惟在得人。培养优秀的年轻干部，关乎我们党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。相信，过不了多久，我们的年轻干部将会以最“优”的姿态为党的事业添砖加瓦。（青海省湟源县委组织部 李莲娜）