抓实脱贫干部“选育用”决战决胜脱贫攻坚

治国兴邦，人才为急。近日，中组部陈希部长在电视电话会议上强调：要深入推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚，激励引导广大干部勇于担当、凝心聚力投入脱贫攻坚的战斗，重视在脱贫攻坚一线考察、识别干部。要推动急需人才向贫困一线集结。当前,打赢脱贫攻坚战的“冲锋号”已经吹响，要想一鼓作气跑好脱贫攻坚“最后一百米”，人才不可衰，干部不可退。组织部门作为人才之家，必须要主动担当、善作善为，吹响战贫一线“集结号”,对照新时代好干部标准，精准选好干部、精心育好干部、精确用好干部，汇聚起打赢脱贫攻坚战的强大力量。

脱贫攻坚需要精准选好干部。“百步之内，必有芳草。”人才引领大产业，产业致富老百姓。然而，当前有的地方选派扶贫干部搞摊派，重数量轻质量，只管派下去，结果不仅没带领群众脱贫，还影响干群关系，成为决战决胜脱贫攻坚的“痛点”。因此，组织部门要练就“一目识英才”的“火眼金睛”，注重从脱贫工作中考察、识别干部，因地制宜建立脱贫攻坚“人才库”;要拓宽选拔机制，打破“唯学历论”，摒弃“就职称选”，通过结果考核、效果评价、成果PK等多种方式，畅通“能者上庸者下”的“进退”渠道，让那些懂扶贫、会扶贫、作风硬的人才干部脱颖而出，选优配强脱贫攻坚队伍。

脱贫攻坚需要精准育好干部。古人云：“致治之要，以育才为先。” 习近平总书记在多个场合多次强调，要下大力气抓好干部培养工作。在脱贫攻坚一线培育扶贫干部，要坚持专业导向，实践导向。一方面，坚持因材而育，根基不同地区不同层次的贫困特点，建立干部需求导向“清单”，精准设计技术人才分类专业培训课程，提高培训的针对性有效性，确保真正务实管用，另一方面，弘扬理论联系实际的优良学风，积极搭建炼身手、长才干、强筋骨的成长平台，采取挂职锻炼、岗位训练等多途径，通过向群众学习、知群众需求、解群众忧虑，着力培养干部的宗旨意识和实践能力，持续提升干部培养发展的精准化和精细化水平。

脱贫攻坚需要精确用好干部。“人尽其才，才尽其用，人事相宜”。脱贫攻坚的潜力和后劲在于人才的充分有效运用。要想更全面了解干部在脱贫攻坚中作用发挥，需要把扶贫工作成效与干部考核评价相挂钩。对于在脱贫攻坚中能力卓越，实绩明显、群众满意的一线干部，要给予关爱关心，优先评优评先，大胆提拔使用，最大限度激发扶贫干部的积极性、主动性、创造性。对于不担当、慢作为、乱作为的干部要实现组织调整，坚决处理，从而形成人人都有责任，人人都要作为的良好氛围。

“行百里者半九十”，脱贫攻坚进入攻城拔寨的冲刺期。扶贫干部，事关脱贫攻坚成效。越到紧要关头，越要坚定必胜的信念，越要抓好干部这个支点。只有始终遵循“精准选好干部、精心育好干部、精确用好干部”的战略，大兴识才爱才敬才用才之风，就定能如期打赢脱贫攻坚这场硬仗!(龙岩新罗区西城街道西平社区 郭林燕)