加强党建引领，赋能人才工作新篇章

在新时代的浪潮中，人才作为推动社会进步和创新发展的关键要素，其重要性不言而喻。而党建引领，作为确保人才工作正确方向和高效推进的“指南针”，其作用更是举足轻重。近期，围绕改进和加强党建引领人才工作建设的讨论日益热烈，这不仅是对当前人才工作现状的深刻反思，更是对未来人才发展蓝图的积极谋划。

党建引领人才工作，首要在于构建科学的人才发展体系。这要求我们不仅要关注人才的引进和培育，更要注重人才的使用和激励。通过建立健全人才评价机制，打破“四唯”束缚，让真正有能力、有贡献的人才脱颖而出，得到应有的认可和奖励。同时，加强人才流动的宏观调控，引导人才向国家战略需求和经济社会发展重点领域集聚，实现人才资源的优化配置。

加强党建引领，还需注重人才工作环境的优化。一个良好的工作环境，是吸引人才、留住人才的关键。我们要通过加强党建引领，推动形成尊重人才、爱护人才、成就人才的良好氛围。这包括完善人才服务体系，提供便捷、高效、优质的服务;加强人才政策宣传，让人才了解政策、享受政策;以及建立健全人才关怀机制，关注人才的工作和生活需求，为他们排忧解难。

在改进和加强党建引领人才工作建设中，创新是不可或缺的动力源泉。我们要敢于打破传统思维定势，勇于探索新的工作方法和路径。比如，利用互联网、大数据等现代信息技术手段，构建人才信息平台，实现人才资源的精准匹配和高效利用;或者通过设立人才创新创业基金，为人才提供资金支持和创业指导，激发他们的创新创造活力。

此外，加强党建引领还需注重人才工作队伍的建设。一支高素质、专业化的人才工作队伍，是推进人才工作的重要保障。我们要通过加强培训、引进优秀人才等方式，提升人才工作队伍的整体素质和工作能力。同时，建立健全人才工作考核机制，激励人才工作者积极投身人才工作事业，为人才工作的发展贡献智慧和力量。(刘荣盛 姜臻)