组织栽培助干部有为

中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平近日对党的建设和组织工作作出重要指示指出，全面建设社会主义现代化国家，全面推进中华民族伟大复兴，关键在党，关键在人。组织部门作为干部选拔任用的职能部门，要根据干部不同成长阶段的差异特点，着力构建“选、育、用、管”的闭环式培养链条，确保其茁壮成长、可堪重任，推动形成青蓝相继、源源不断的生动局面。

注重规划引领，源头储备“精选苗”。储备年轻干部是干部队伍建设的基础，关系着党和人民事业薪火相传，应当强化顶层设计、系统谋篇布局，既要在扩容增量上下功夫，更要在质量提升上求突破。要立足干部队伍结构和岗位需求的实际，聚焦未来10年到15年甚至更长一段时间，科学编制年轻干部队伍建设规划，通过公务员、选调生、事业单位、三支一扶等招考录用一批；定期分析研判教育、卫生、农业等重点行业领域急需紧缺人才情况，适时从高校引进一批；打破部门、领域、身份壁垒，适当从企事业单位优秀年轻干部中调任转任一批，不断拓宽年轻干部队伍“源头活水”，大力引进与高质量发展相匹配、与新发展理念相适应、与产业需要相关联、与实际需求相切合的各类人才，实现存量优化、增量补充，推动年轻干部队伍结构进一步优化。

注重党性教育，政治历练“育良苗”。习近平总书记指出：“我们挑选优秀年轻干部，千条万条，第一条就是看是否对党忠诚；我们培养优秀年轻干部，千条万条，第一条就是教育他们对党忠诚，坚决防止政治上的两面人。”必须将政治建设摆在首位，不断增强年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力，打牢健康成长进步的政治根基。要针对年轻干部政治上的短板弱项，把党性教育作为必修课，制定个性化方案并抓好落实，通过举办政治理论专题培训班、开设特色大讲堂、组建年轻干部理论交流学习等方式，推动年轻干部牢牢把握习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观和方法论，帮助年轻干部学思用贯通、知信行统一。要重点聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，研究制定具体考察办法，科学设定评价指标，明确考察评价要点，进一步强化政治素质日常考察，真正把信念坚定、对党忠诚的干部选出来、用起来。

注重靶向施教，精耕细作“培壮苗”。年轻干部培养，不能搞大水漫灌，更不能任其自然生长，应当精耕细作。要遵循年轻干部成长规律，根据不同成长阶段的差异特点，有计划地加强组织把关、组织引导、组织培养，力争萌芽期发现、成长期培养、成熟期使用。探索建立处级领导干部与年轻干部“一对一”结对帮带，通过思想引、工作带、业务传，帮助年轻干部快速成长进步。要把发展所急与干部所需、共性要求与个性需求、组织上舍得花本钱与年轻干部舍得投精力统一起来，分类分层加强年轻干部定向培育，采取组织点名、定向选派、干部自荐等方式，有计划安排年轻干部到一线吃劲岗位上去，扛一扛重活、吃一吃苦头、练一练胆子，不断提高担责的自觉、担难的胆魄、担错的勇气、担事的本领。要坚持“培养一个、成熟一个、使用一个”的原则，把握好用人节奏，既综合比选排队，讲台阶不能抠台阶，论资历不能唯资历；又允许破格插队，不拘一格大胆使用，确保用当其时、用尽其才。

注重监督管理，从严从实“护好苗”。越是重点培养越要重点管理，越有培养潜力越要严格要求，把教育引导年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”作为干部栽培的关键环节。重点把握入职前、职位变动后、提拔任用前等发展的黄金期，依据年轻干部的个性特点、工作情况实行个性化、差异化的细节管理，定制专项警示教育套餐，引导年轻干部分辨雷区和陷阱，认清底线和红线，让其从思想上认清腐败、从精神上排斥腐败、从行动上拒绝腐败，筑牢拒腐防变防线。要根据年轻干部职务职级、工作性质、岗位廉政风险点等情况，建立健全年轻干部廉情信息库，实行廉政风险等级管控，经常性开展“政治体检”，既培培土、又扶扶苗，防止“小毛病”演变成“大问题”，拧紧思想“总开关”，助力年轻干部成才成长、行稳致远。（ 关梅  ）