党建+生产+民生保障，推动企业发展实际成效

强化理论武装，增强服务发展使命感。结合党员队伍实际，制定培训方案，采取集中学习与个人自学、专题辅导与交流研讨、典型教育与警示教育、革命传统教育与主题党日“四个结合”的方式领学，建立“组织集中学、专题研讨学、网络推动学、正反对照学”的“四学”模式，推动党的创新理论武装成果转化为推动发展的实际行动。

举旗定向，发挥引领作用。认真贯彻国有企业两个“一以贯之”，把党建工作融入公司法人治理结构，把党建工作要求写进公司章程，完善公司治理，健全集团公司四套班子议事规则，明确党委、董事会、监事会、经营班子决策范围，建立《党委前置研究事项清单》，规范党委前置流程，建立支部前置审查程序，制定支部前置审查清单，强化了公司党委把方向、管大局、保落实的作用。深化“廉政体检”，以党章、党规、党纪为标准，逐一进行深度扫描，找准廉政风险点和支部工作疏漏点，不断提升党性修养，进一步提升党员队伍先进性和纯洁性。

量化考核，推动责任落实。建立“党委抓、支部做、部门推、上级督”方式实现责任闭环管理机制，形成“领导带动、责任落实、逐级考核、有效协同、整体联动”的党建工作格局。突出党建工作计划性，推动建立党群考核细则“一年一计划”并作为支部行动指南，以“清单+表格”方式细化年度党建工作目标任务，通过季度监控、年度考核，促进支部党建工作。坚持党建与业务工作同谋划、同部署，围绕中心任务，创建“技术创新工作室”，开展“党员先锋岗”、“党员突击队”先进岗位创建等活动，把党的领导全面贯彻落实到党员队伍的政治、思想、组织、作风和纪律建设各项工作中去。(刘嘉丽)