让人才成为驱动发展的“源动力”

人才对于国家事业的发展起着基础性、战略性和决定性作用，实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务。习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要下大气力全方位培养、引进、用好人才。

引才。乡村振兴，关键在人，利用优惠的政策引进人才，用柔性引才方式引进人才。鼓励旗县乡镇苏木多种方式引进人才，把引才引智的触角延伸到市外、省外，使引进人才的数量、结构、分布与人才发展目标、产业调整、经济增长相适应，坚持把乡村人力资本开发放在首要位置，大力发掘本土人才，引导城镇人才下乡，推动专业人才服务乡村，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，为加快农业农村现代化建设、全面推进乡村振兴提供有力人才保证。

育才。持续实施人才强区战略，高度重视人才培育工作，不断创新党政人才、农业农村人才、技能技术人才、经济金融人才、社会事业人才等“五类人才”培育方式，逐步建立具有一定规模、结构合理、素质优良的人才队伍。采取有力举措，全方位发现、选拔、培育年轻干部，健全培养选拔优秀年轻干部常态化机制，努力造就一支对党忠诚、堪当重任、作风优良、充满活力的高素质专业化优秀年轻干部队伍。

用才。坚持多渠道发挥农村实用人才的“传、帮、带”作用。引导实用人才通过身边人、身边事和个人的致富经验，对农民群众进行技术指导和致富引导。同时，结合党建网格员设岗定责，组织农村实用人才与农户一对一结成“致富共同体”，通过帮扶提高农户的致富能力。

留才。落实待遇保障，严格落实乡镇工作补贴、艰苦边远地区津贴、到嘎查村任职工作补助资金，保障乡村干部安心工作、舒心创业。提供实践锻炼，上挂、下挂相结合，选派旗直单位优秀年轻干部到苏木乡镇挂职锻炼，选拔优秀苏木乡镇干部到旗级行政事业单位研修历练，选派旗级新入职人员到苏木乡镇学习锻炼，有效推动旗乡两级干部丰富阅历、提升能力。加大精神奖励，对在基层开展指导服务工作的专家人才，以及政治素质好、有突出贡献的乡村人才，在选树典型、评优评先、申报奖项等工作中优先推荐，切实营造人才引领乡村振兴的浓厚氛围。拓宽晋升渠道，推动旗直属单位干部到乡村一线历练，健全从苏木乡镇事业编制人员、优秀嘎查村党组织书记、到嘎查村任职过的选调生、第一书记、驻嘎查村工作队员中选拔乡镇领导干部常态化机制，进一步提高乡村干部干事创业热情。(吴晓东 乌兰察布市察右中旗铁沙盖镇)