2022年，云南省威信县突出党的政治建设这一条主线，以干部作风和营商环境大提升“两个专项行动”为契机，重点抓强党组织书记这个关键人、破解党建和业务“两张皮”这个关键事、搞好每季度积分制评比这个关键环节“三个关键”，落实好通报、挂牌、约谈、处理四项处置机制，不断提升机关党的建设质量。
抓强党组织书记这个关键人。认真践行习近平总书记“三个表率，一个模范”的指示要求，认真制定《威信县2022年度机关党组（党委）书记抓基层党建工作责任清单》，全面压实机关党建“第一责任人”职责，确保机关党建各项工作任务落实落地、取得实效。持续深化“模范机关”创建，着力建设坚定的政治机关、高效的业务机关、为民的服务机关、规范的法治机关、清正的廉洁机关。
破解党建和业务“两张皮”这个关键事。全面开展“对标先进、争创一流”主题实践活动。结合职能职责和中心任务，立足部门工作实际和党员干部队伍现状，按照“四有”“八对标”要求，确定每年争创目标计划，力争通过3年努力，推动县直机关单位各项工作在全市争先进、全省有影响、整体上台阶。持续深化“双报到双服务双报告”“干部规划家乡行动”，推动党旗在“创文”“创卫”、疫情防控、城乡绿美行动等一线高高飘扬。坚持把业务工作的难点作为党建工作的重点，丰富和拓展“主题党日”内涵；结合干部作风和营商环境“两个提升”专项行动，开展机关“微笑政务服务”行动，设立党员先锋岗、示范岗、责任区，推广“最多跑一次”“服务送上门”等做法，切实强党建转作风提效能强业务，助推营造一流营商环境。
搞好每季度积分制评比这个关键环节。出台《威信县机关事业单位工作人员积分制管理办法（试行）》，对全县机关事业单位工作人员实行积分制管理。根据年度工作目标任务和机关单位实际细化积分项目、量化积分标准，以100分为基础积分开展积分考评，实行每季度积分评定和“正向加分”及“反向扣分”，形成的年度综合积分结果将作为干部职工日常管理、年度考核、评先评优、选拔任用、组织处理、绩效考核的重要依据，进一步调动了机关事业单位工作人员围绕中心、服务大局的主动性、积极性和创造性，激发机关事业单位工作人员干事创业精气神，勇于担当作为，真正转作风、提效能、增实效。（云南省威信县委组织部 陶腊梅）
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