做实“三个一”加强党建工作指导员队伍管理

为进一步提升“两新”组织党建质量，内蒙古乌兰察布市丰镇市非公企业和社会组织党工委通过建强“三个一”工作举措，加强党建工作指导员队伍教育管理，助力“两新”组织党建提质增效。

按照一个标准，严挑细选“两新”组织党建工作指导员人选。围绕“政治素质好、熟悉党建工作”的要求，坚持“组织协调能力强、善做群众工作”的原则，打破地域、身份、专业等界限，从非公企业内部和与非公企业和社会组织关联度高的机关事业单位选派优秀人员担任党建工作指导员。经本人申请、组织认可等程序，在全市共选派党建工作指导员42名，指导全市71家非公企业党的建设工作。

围绕一个目标，多措提升“两新”组织党建工作指导员能力。通过发放《丰镇市非公有制经济组织和社会组织党建工作手册》、不定期举办业务知识专题讲座、现场观摩学习和定期报告等方式，帮助党建工作指导员系统全面了解“两新”组织党建工作，不断提升业务能力，切实提高“两新”组织党建工作质量。同时加大警示教育力度，通过“五个不准”规定，提高“两新”组织党建指导员拒腐防变能力。

落实一项制度，准确明晰“两新”组织党建工作指导员职责。通过《丰镇市非公有制经济组织和社会组织党建工作指导员选派管理制度》，详细规定了“两新”组织党建工作指导员的工作职责，明确了工作任务。同时结合年内的党组织书记述职工作，对党建工作指导员履职能力，发挥作用做出全面评价，形成了“干部得锻炼、企业大发展、党建有提升”的新局面。(内蒙古乌兰察布市丰镇市委组织部 肖立明)