内蒙古集宁：红色楼宇党建凝聚企心人心

为突破制约两新组织党建发展的瓶颈，切实破解组织覆盖难、活动开展难、作用发挥难的“三难”问题，内蒙古乌兰察布市集宁区以“红色领航”楼宇党建为抓手，积极探索出了“333”工作法，提出“一楼一联盟一中心、党企联建、由点到面”的工作思路，有力推进楼宇党建区域化融合发展。

建立三项机制，增强党建工作战斗力。一是建立协调机制。通过走访调研深入了解楼宇内企业基本情况，紧密结合企业需求，理清工作思路，通过统筹协调区域资源为楼宇发展赋能，进一步引导楼宇内企业加入楼宇党建联盟，提高企业的参与率。二是建立工作运行机制。通过以“建”为主、以“带”为辅的工作运行机制，建立商务楼宇党建联盟组织体系，提升工作引领力;建立商务楼宇党群服务中心工作制度，完善工作统筹力;建立商务楼宇党建联盟活动制度，扩大工作号召力。三是建立作用发挥机制。以“共谋发展”“共享资源”“共破难题”“共创文明”为主题，坚持做好“企业牵手、党群结亲”，通过发挥“楼宇党建”引领人、吸引人、凝聚人的作用，促进社区与楼宇、与企业，楼宇与企业间的互动交流沟通，有力推进基层治理。

搭建三个平台，提升党建工作向心力。一是搭建共建平台。通过采取共享的方式，依托社区阵地，建立了商务楼宇党群服务中心，按照“标准化、特色化、功能化”共享原则，重点打造集党群服务、学习教育、政策咨询、休闲洽谈、志愿服务等功能于一身的五大共建服务平台，通过“双向走入、双向服务”,实现社区党建工作和楼宇党建工作双向延伸、双向提升，推动基层党建工作整体水平提高。二是搭建共学平台。通过整合学习资源，以楼宇党群服务中心为载体，紧贴党员、企业员工及辖区居民的“必会点”“需求点”“兴趣点”，在楼宇党群服务中心开设包含小微企业政策解读、党史学习、党员教育培训等内容在内的“楼宇课堂”，通过定期举办活动传播新思想、普及新知识、弘扬正能量，筑牢思想根基。三是搭建信息平台。社区建立楼宇内各党组织基本情况台账、各单位员工基本情况台账、党员团员基本情况台账以及政策学习台账、教育培训台账等，积极探索多样化的党员教育管理途径，通过信息共享，共同开展形式新颖、亲和力强的党建活动，提高党建工作活力，更好地提升企业与员工满意度，实现共促共进。

开展三类服务，聚合党建工作凝聚力。一是服务企业。以党建联盟为载体，以党群服务中心为平台，针对楼宇企业和员工流动性强、需求多元的特点，整合市场监督管理局、税务、劳动保障等各方资源，逐步建立长效工作机制，为楼内企业提供政策咨询和就业咨询、维护权益、组织策划活动等有针对性的服务活动，实现楼宇党建从“发动—推动—主动”的跨越，打通服务党企的“最后一厘米”。二是服务党员。以社区牵头组织楼内党员开展读书分享会、白领午间休闲体检等内容丰富的活动，同时依托“楼宇课堂”举办各类讲座，丰富员工精神文化生活，此外还通过以“集中谈话、个别走访”的形式，掌握楼内党员需求，积极推行“个性化”服务，实现服务党员零距离。三是服务群众。党建联盟下设楼宇党群联合会，将未成立党组织的企业全部纳入其中，将党群服务中心打造成服务企业、党员、群众三位一体的暖心驿站。通过互助互动的形式，实现资源和需求的有效对接，既提高了楼宇企业知晓度，也凝聚了楼宇内企业党组织合力。(集宁区委组织部 孙文婷)