多措并举构筑人才发展大平台 勇于突破收获改革路上新成果

为了适应时代发展的需要，为建设一支高素质的人才队伍，内蒙古乌兰察布市察右中旗市场监督管理局从优化干部队伍、合理配置人才、激发干部职工爱岗敬业热情入手,积极创新探索育人、用人机制,着力为干部职工搭建起充分展示才能的平台,营造起想干事、干成事的良好机关氛围,以实际需求为导向，大力实施人才强局战略，努力培养造就政治过硬、业务过硬、作风过硬的市场监管人才队伍，为不断开创市场监管事业新跨越、监管执法服务维权提供强大的人才保障和智力支持。

狠抓政治思想学习，提高人才队伍政治素质。充分发挥好党支部的桥头堡作用，认真学习贯彻党的十九大和十九届二中、三中、四中全会精神，通过学习典型先进、组织“争当人民满意公务员”大讨论等形式，树立大家全心全意为人民服务的宗旨，树立公仆意识，从讲政治的高度，强化行政执法的政治属性。结合考核工作，在全局形成“不进则退，慢进也是退”的危机意识，形成“人人有压力，个个有动力，奋勇争上游”的良好氛围，以此提高全局干部的学习积极性、工作主动性，增强队伍的凝聚力、战斗力。

狠抓业务学习培训，提高人才队伍业务水平。通过个人自学、理论培训、跟班带教、轮岗锻炼、技能竞赛等形式，提升对新政策的理解能力、对新业务的操作能力、对新模式的适应能力，形成人人争当标兵能手的良好格局。组织开展办案技能培训，开展“案例教学”，积极参加市局组织的各类业务培训，特别是注重青年干部的培养和锻炼，组织青年干部向先进地区、单位交流学习。

狠抓党风廉政教育，增强人才队伍廉洁意识。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，突出“防”字抓教育。坚持预防为主，教育先行，组织收看警示教育光盘等，要求每名干部撰写学习心得体会，并在全局交流学习。突出“严”字抓制度。进一步完善和落实学习、纪律和作风建设的各项规章制度，做到解决问题和源头预防相结合，通过制度建设堵塞漏洞。突出“量”字抓责任。结合支部主题党日、党小组会等形式开展批评与自我批评，剖析自己在廉政建设、行风建设、政务公开等方面的落实情况。突出“实”字抓监督，不定期听取行政相对人对工作的意见和建议，主动接受社会监督。

统筹规划大力培育中坚力量。注重完善人才培育开发机制,逐步建立起以履职需要为导向,以既有人员为主体,以能力建设为核心,以实践锻炼为重点的培养开发机制、选人用人机制,尤其是对于近几年刚进入系统的工作表现较为突出的年轻干部,敢于给他们加担子、施压力,放手把他们推上重要岗位,加快他们成长的步伐,真正做到选人用人不唯资历唯能力,不唯学历重业绩,不唯身份看本领。创新性的大胆引入导师带徒的模式,安排有监管执法经验的帮助年轻干部尽快适应工作要求。在市场监督管理局全部13个基层市场监督管理所岗位上安排年龄在35岁以下的年轻干部。实践证明,他们有干劲、有热情、更有能力、有潜力,正逐渐在基层监管工作中发挥起不可替代的作用。

宽严有序全面优化机关环境。市场监督管理局成立以来,逐步建立起与工作业绩紧密联系,充分体现人才价值,有利于激发人才活力和维护人才权益的考核、激励和保障机制。首先是严格工作考核,力求绩效管理合理化,突出重点,制定考核指标体系,对不同岗位,不同级别赋予不同分值,分类操作,灵活使用,并狠抓落实,强化对考核结果的运用。其次是建立激励机制,在构筑人才发展平台时,适宜的激励体系是必不可少的,市场管理局坚持精神鼓励、物质奖励和事业激励相结合的原则,健全荣誉制度,规范奖励种类,大力表彰在改革创新、监管服务中做出突出贡献的人才。除此之外,更加注重人文关怀,坚持严格管理和关心爱护相结合,通过建立各种内部沟通渠道,开展形式多样的文体活动,增强归属感和凝聚力,营造起干事创业、宽严有序的机关环境。(乌兰察布市察右中旗市场监督管理局2021年公务员 陈晓艺)