今年以来，内蒙古乌兰察布市商都县各级党组织按照“五化协同、大抓基层”要求，坚持抓基层、打基础，创特色、树品牌，紧紧围绕乡村振兴、基层治理、疫情防控等重点工作，认真履行党建工作职责，全县党建工作取得了明显成效。
一是突出重点，标准化建设再提“高”。各级基层党组织深入推进 “组织工作提升年”，认真落实“对标五强，提升五力”行动要求，切实增强基层党建工作的针对性和有效性。强力推进“五强”党支部建设，创建完成170个，比例达到35%，超额完成市委30%任务要求，基层党建工作标准化、规范化水平明显提高。全县各领域共发展党员271名(重点领域125名)。
二是抓住关键，村级队伍活力再提“升”。高标准完成村“两委”换届工作，212个村和20个社区全部实现了5个100%目标要求;高度重视选调生培育管理，建立了“3+1”结对帮带机制，17名选调生已全部开展国情调研工作;全面优化调整驻村工作队，全县222个村(社区)共派驻村干部478人;培养“一村一名大学生”79人，村级队伍带富能力明显提升。
三是创新载体，示范引领再提“位”。持续开展“灯下黑”问题专项整治，推动机关工作作风持续向好。强化在职党员常态化到社区报到制度，充分发挥了机关党建“走在前、作表率”的示范引领作用，实现党建网格与社会基层治理网格“双网”融合。
四是坚持导向，干部管理再提“质”。坚持正向激励和反向问责一起抓，年内共提拔使用乡村振兴一线干部50人，释放正向激励效应。结合乡镇党委换届工作，10个乡镇领导班子结构进一步优化，优秀年轻干部比例大幅提高。其中，乡镇党委班子平均年龄45岁，较上届降低了2.2岁;政府班子成员平均年龄35岁，较上次换届降低了9岁。
五是注重实效，干部培训再提“效”。采取乡镇巡回、以会代训、域外学习等多种形式、多种举措对县、乡、村三级党员领导干部进行了全覆盖、分层级培训，累计培训34期，受训人数达1.8万余人次。
六是营造氛围，党建宣传再提“力”。吸纳各单位党建工作者、新考录公务员、选调生等人员，新组建了年轻党建信息员队伍，加大组工信息宣传力度。今年，在市级以上主流媒体共刊发党建信息904篇，其中，中央级核心媒体刊发12篇，自治区级媒体刊发信息491篇。(内蒙古乌兰察布市商都县委组织部 王龙)
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