商都县立足干部监督和教育工作实际，多点发力从日常、全程、动态多点发力，不断促进干部监督和教育工作全方位覆盖，着力提高干部监督和教育实效。
做好思想教育把住关键点。商都县始终把教育培训作为党的建设基础性经常性工作，引导党员干部向善向上，筑牢从严管理干部的思想防线。每年年初根据自治区、市委、县委要求，制定符合全县工作实际的教育培训计划，紧紧围绕十九届五中全会精神、习近平总书记“七一”重要讲话精神、铸牢中华民族共同体意识、乡村振兴战略等内容,先后举办新任科级干部、青年干部、党外干部、妇女干部各类培训23期4300余人次。
强化监督提醒盯住风险点。商都县坚持抓在日常、严在经常，让干部时刻在从严监管中履职用权健康成长。注重把提醒监督作为监督干部、教育干部、关心干部的有效形式，综合运用谈心谈话、提醒教育、诫勉函询等措施，对干部思想、工作、生活等方面苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，切实让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，防止“小病成大病、大病入膏肓”。综合运用巡视巡察、信访举报、“12380”举报平台等多种监督方式，重点了解干部“八小时”之外廉洁自律和作风表现情况，促进干部时刻用纪律规矩在时刻约束自己。
健全制度贯穿任用全链条。建立了干部在一线培养、在一线锻炼、在一线考察识别、在一线选拔的培养选拔链，充分激发广大干部在重点部门、“三大攻坚战”、信访维稳、征地拆迁、招商引资、深化改革等一线主战场干事创业的内生动力。2021年以来共调整干部5批次，调整干部167人，其中，提拔干部65人，进一步使用干部10人，调任21人，免职22人。健全完善考核引领、容错纠错、激励担当、能上能下“四项长效机制”，充分发挥考核导向作用，推动干部能上能下，推动全面从严治党向基层延伸，真正让铁规发力、让禁令生威。(内蒙古乌兰察布市商都县委组织部 刘龙)
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