创新选拔机制 夯实基层党建后备力量

培育村级后备力量队伍是一项长期性、基础性的工作,它对改善基层党组织“领头雁”队伍整体结构,把党在农村的各项方针政策落到实处,保持农村工作继续向平稳态势发展有着重要意义。

2021年正值换届之年，应以此次村(居、社区)“两委”换届工作为契机，创新公开选拔村(居、社区)后备力量工作机制，进一步优化村(居、社区)干部队伍结构，提升支部凝聚力战斗力，夯实基层党建后备力量。

选优配强村(居、社区)后备力量。创新“党员自荐+村民举荐+组织推荐”等方式，能够有效解决当前村(居、社区)班子选人难、用人难等问题，各地应广泛面向社会，招贤纳能。注重从致富能手、复员退伍军人、乡村医生、致富带头人、返乡创业的优秀外出务工经商人员、回乡大中专毕业生、大学生村官等人员中进行选拔，充实后备力量队伍，让人才振兴成为乡村振兴的基石。

跟岗学习，增强处理村(居、社区)事务能力。成功通过选拔的村(居、社区)后备力量要认真服从、参与各地各部门以及当前党支部组织的学习实践活动，同时每年参与处理村(居、社区)事务时间不应少于3个月(90天)，这样才能让村级后备力量对各项中心工作有更直观的认识和理解，及时在工作中提升后备力量的大局意识和多方面工作的处理能力(例如党建工作、村(居、社区)事务、产业发展、基础设施建设等等)。

以老带新，搭班结新对子。在确定通过选拔的村(居、社区)后备力量后，每名“村(居、社区)支”两委主要干部都要结对培养一名后备力量，安排其到村(居、社区)到岗工作历练，提升“实践力”，让他们多“接地气”，多与基层群众打交道，促进其快速成长。(陈月 贵州省镇远县羊场镇人民政府)