陵川丨抓青年干警培养 打造陵川检察“青蓝超越”队伍建设品牌

“全院干警47人(含8名书记员)，40岁以下干警占比超过80%，如何充分发挥青年干警的作用，推动陵川检察事业接续发展?”成为山西省晋城市陵川县检察院队伍建设的当务之急和长远之计。为做好青年干警培养这一战略任务，“一把手”亲自挂帅，几经酝酿，陵川检察“青蓝超越”青年检察干警培养工程应运而生，“青年干警讲堂”“‘一对一’结对帮教”等培养举措先试先行，“铸检魂、拓眼界、建组合、压担子、搭平台”5条具体培养措施不断完善、相继实施。

读书分享会

“学习内容枯燥，学习形式单一。”针对青年干警的思想特点，该院认真总结之前的经验做法，将每周五集中学习以“领学”为主的模式拓展到“讲学”“评学”“互动学”“实地学”等丰富多样的学习模式，院领导和青年干警上讲台分享业务知识，邀请劳动模范、退休老干部授课，组织青年干警到县域周边的红色教育和廉政教育基地接受思想洗礼，开展演讲比赛、读书分享会、座谈交流等活动，经常性开展英模教育和警示教育，在看视频、听报告、学案例中受洗礼、明底线、知敬畏，促使青年干警不断提升政治素养、业务能力及履职质效。

该院干警到市清廉教育馆参观学习

为提升青年干警综合能力和素质，该院积极搭建“学练赛干”平台，青年干警列席党组理论学习中心组学习会、检委会，组织开展业务素能竞赛、“党建+业务”主题微党课比赛、青年干警沙龙等形式多样的活动，开展法律文书制作、典型案例培育、数字检察赋能等专题培训，依托特邀检察官助理、公检法同堂培训等邀请专业人员授课，把党建、队建、业务融合一体、相互促进，为青年干警搭建起交流知识的“平台”、施展才华的“舞台”、比学赶超的“擂台”。

“三个善于”引领高质效办案主题微党课比赛

青年干警列席党组理论中心组学习会

为帮助青年干警加快角色转变、尽快健康成长，该院实施“一对一”培养联系机制，新录用人员、转岗人员等与领导干部、业务标兵等组建“青蓝组合”，通过谈话教导、业务指导、实践引导等多方式开展“传帮带”，帮助青年干警迅速成长。同时，还组建青年干警成长小组，选派青年干警参与到信息编发、理论调研、跟庭观摩评议等活动中，鼓励干警积极参与重大案件办理和重要工作辅助等，在压担子的过程中培养检察业务和综合行政融合履职的能手，通过实战演练让青年干警快速成长。

“青蓝组合”结对帮带签订仪式

该院组织开展庭审观摩评议活动

青出于蓝而胜于蓝，携手超越共促陵川检察事业发展。陵川县检察院将始终坚持目标导向和问题导向，在青年干警的培养上持续用力、久久为功，持续丰富完善具体培养举措，打响擦亮“青蓝超越”队伍建设品牌，推动检察队伍整体素能提升。(宗飞  闫乾易)