为担当者担当

习近平总书记多次强调，“要敢于为担当者担当，善于发现、培养、使用敢担当善作为的干部。”新时代需要担当实干勇作为的干部，更需要各级部门扛起为担当者担当的责任。

干活的人难免会有这样那样的一些失误、问题，但是只要不造成重大的损失，只要不以权谋私、只要出于公心、只要对党的事业有贡献，我们就应该保护和支持。因为，一个从来不洗碗的人是不会打碎碗的，一个字都不写的人是不会写错字的，一个从来不干事的人他的差错率一定是零。所以，为担当者担当是我们的责任，更是激励干事创业者，警醒碌碌无为者的必要措施。

全社会形成为担当者担当，为干事者撑腰的良好局面，干部才能放下包袱大胆干事。一个敢于担当作为的干部，如果不分青红皂白被“打板子”，不仅会寒了干部的心，还会束缚他们的手脚。干部如果为了不出错而机械搞执行、宁愿少干事，容易贻误发展时机。要坚决杜绝“干得多就错的多，不干就不会错”的歪风邪气，对有错的干部及时纠正，但不打压，切实为敢于担当的干部撑腰，对在工作中因为方式方法的错误给予更大的宽容，鼓励干部去探索、去尝试。

为“担当者”担当要形成合力。纪检部门既要惩戒违纪违法的“有心之过”，也要包容干事创业的“无心之失”，在给干部念“紧箍咒”的同时，还要贴上“护身符”;组织部门要真正把敢闯敢试、善干善为、敢于担当的干部选出来、用起来、“亮”出来，形成“担当者”上、“无为者”下的良好用人导向;同时上级单位要用好考核结果，充分发挥考核的指挥棒作用，大力褒扬、大胆选用优秀模范干部，让“担当者”受尊重，让“作为者”有地位，让“懈怠者”受惩戒，让“无为者”被淘汰，敢担当能作为的“良币”才能驱逐庸政懒政怠政的“劣币”。(徐孜靖）