厚植“识引育留”沃土培育人才之林

古往今来，人才都是富国之本，兴邦大计，是创新驱动的动力源。2022年中央一号文件也指出，推动乡村振兴各项重点工作，要加强人才队伍的建设。人才是乡村振兴的第一资源，全面推进乡村振兴，实现产业旺、乡村美、农民富的美好愿景，就要在人才工作上久久为功。厚植“人才”沃土，在“识得准，引得进，育得优，留得住”上见真招，出实招，方能使“人才之林”枝繁叶茂，生生不息。

科学精准识人才。在经济快速发展的新时代，新型职业如雨后春笋般涌现。面对新行业，新趋势，我国的人才队伍、结构、素质已经发生了巨大的变化，对人才的要求也应该紧跟时代发展需要，不能照搬原有的评价方式，一“尺”量到底，而要建立科学、多元的人才评价标准，把握“有用就是人才”的工作理念，勇于打破“唯学历论，唯资历论，唯论文论，唯头衔论”的评价导向，构建“看履历、看实践、看成效”的系统评价方式，通过实地调研、技能比拼、团队合作等多种形式，把有本领，敢担当，善实践，能吃苦的可用之才识别选用起来。做到科学精准识别人才，不遗余力挖掘人才。

广开门路纳英才。引进高素质，高学历的人才有利于促进当地的经济发展。但人才引进切不可一味地“贪大求洋”，要结合本土实际情况，科学制定人才引进准入门槛，系统划分人才类型，合理分配名额比例，有针对、有计划的引进，做到“人岗相适”，“人事相宜”。同时，要摒弃“外来的和尚好念经”的观念，不断壮大本土人才队伍，吸引外出就读的高校毕业生返乡就业，创业;鼓励中小企业，民营企业，事业单位聘用高职(大专)毕业生。打好“乡情牌”，鼓励并扶持在外务工人员返乡创业就业，引导在外有经验，有能力，有资金的企业家回乡考察、投资、建厂，用对家乡的眷恋助力家乡经济建设。

不拘一格育良才。如今，各地的“抢人才”大战，来势汹汹，蔓延迅速，但不少地方也存在重“抢人才”，轻“育良才”的现象。缺少良性成长的提升环境，难免导致人才因水土不服流失。因此，要在“育良才”上持续发力。围绕本土乡村振兴发展需要，因地制宜的创建人才培育基地，鼓励各行业老员工“回炉再造”，积极开展“老带新“、”师带徒”、团队交流、技术培训，专业知识讲座，等多种形式培训活动，实现人才互联互动，互学共进。鼓励个人在实践中自我提升，积极投身一线，勇于吃苦奉献。大力推行“工学结合”，积极推进“校企合作”、“院地合作”的培养模式，形成产教结合，校企共进，互惠互利的良性发展模式，打造“产、学、研、创”四位一体的实体性人才培养模式。让人才的“源头活水”流淌不息。

多措并举留人才。对于资源配置相对落后的乡村来说，人才资源留得住，才是发展本土经济的关键。留住人才资源，就要从政策、服务、环境三方面共同发力。政策方面要完善人才保障机制，通过生活补贴，住房保障等，增加政策刺激力度，认真兑现人才优惠政策。完善人才激励机制，将创新、绩效与薪资挂钩，激发人才创新干事的潜力。加大人才表彰激励力度，对有突出成绩的一流人才给予津贴补助及表彰激励，让吃苦者吃香，奉献者得利。畅通人才发展通道，最大限度鼓励人才成长。服务方面就是要做好人才的“后勤保障”，想方设法解决人才的住房、就医、子女教育、配偶就业等问题，消除他们后顾之忧。环境方面不仅要大力关注、宣传优秀人才的事迹，而且要积极邀请出席重大活动、重要会议，参与关键决策，政策制定等，还要积极组建高层次人才会议，加强人才间相互交流合作，共同营造尊才爱才敬才的良好社会氛围。(王映璐 内蒙古托克托县组织部)