沿河县实验小学组织开展2019年教师专业技术职务聘任工作

中廉在线9月21日讯：为做好贵州省沿河县实验小学教师专业技术职务聘任工作，切实提高教师待遇，激发教师教书育人的热情，更好地发挥职称聘任在教师队伍建设中的促进作用。结合我校实际，9月20日，学校党支部王海燕书记组织召开行政会和全体教师会，会上学习了县教育局和团结教育管理中心《关于开展2019年教师专业技术职务聘任工作的通知》，根据上级文件精神，特制定了本教师专业技术职务考核聘任工作方案：

一、基本原则

(一)坚持择优聘任的原则。根据待聘任人员的工作能力、工作态度和教学业绩等方面表现，通过量化考核，实行择优聘任。

(二)坚持民主聘任的原则。聘任工作必须坚持民主、科学、规范原则，在聘任过程中切实做到公平、公正、公开，依法保障教职工的合法权益。

二、领导小组

组 长：校长

副组长：党支部书记

成 员：所有行政人员

领导小组下设办公室，由行政办公室负责办公。

三、聘任任对象及条件说明

1.符合《贵州省中小学教师系列专业技术职务聘任条件的通知》黔人社厅〔2014〕374号。

2.本校在职在岗职工(以下文时间为准，调入本校两年或两年以上)，职员转为专业技术职务教师后一年以上且在本校连续工作两年或两年以上。

3.取得拟评资格或未取得拟评资格的，可参加当年专业技术职务同级评审考核。根据学校核岗的空岗名额，以考核得分从高到低呈报推荐。

4.达到上述条件且2019年1月1日前取得专业技术职务任职资格尚未聘任的人员。

5.拟聘人员考核佐证资料截至时间为2019年7月12日，其他评审时间以上级相关文件规定为准。

四、聘任任程序

1.学校成立聘任工作领导小组，拟定聘任方案和考核评分细则，并在教师会通过后实施，方案报教管中心备案。

2.根据上级文件精神我校独立核岗。岗位设置及核算必须按照县编委办下发的最新编制文件和《县人力资源和社会保障局县教育局关于印发<沿河土家族自治县中小学教师职称制度改革工作实施方案>的通知》(沿人社﹝2016﹞16号)文件测算，凡超岗的学校不再拟评拟聘。

3.公布空缺岗位、岗位职责、聘任条件、工作程序及聘任有关事项。

4.聘任人员提出书面申请。凡参加聘任的教师必须根据本单位空岗情况和考核细则向所在学校提出申请。

5.按照公平、公正、公开的原则，在民主评议的基础上，结合任期考核情况，对聘任的专业技术人员提出推荐意见。

6.对聘任人员予以公示，公示时间不少于5天。

7.公示后无异议的人员，上报教管中心审核，审核合格再上报到县教育局审核行文。

五、有下列情况之一，不予聘任

1.在党纪、政纪处分期内或正在接受立案审查或停职审查或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的;

2.一年累计旷课达10节以上，或事假累计达30天以上，或病假累计120天以上的;

3.违反师德师风，造成不良影响，或师德师风考核不合格的;

4.造成重大安全事故的直接责任人;

5.不服从学校工作安排，或严重违反学校规章制度，经教育不改的;

6.体罚学生、违规家教对学校声誉造成严重影响的;

7.按照《沿河土家族自治县义务教育阶段教育教学质量综合评估奖惩办法(修订)》(沿教发﹝2018﹞200号)文件规定，因成绩落后被确定在2018年暑期参加学习培训的;

8.参加全县中小学教师专业知识考试成绩不合格的(运用2019年1月1日之前的考试成绩)。

9.在每学期市或县教育行政部门组织学期测试中获全街道同类同级同科后三名，且人均低于全街道同类同级同科人均分15分以上(含15分)的。

10.聘任专业技术职务人员持任现职(拟评拟聘前的职务)以来没有支教证明或在农村工作经历的(中级职称须到乡镇累计服务满一年以上，高级职称须到乡镇连续服务一年以上或累计服务满两年以上)。

11.未完成规定的继续教育学时的(近三年)。

六、纪律要求

公开平等，诚信申报。严格聘任纪律、聘任程序，严禁弄虚作假、暗箱操作，自觉接受全体教职工监督，保证过程公开、结果公正。对不讲诚信、弄虚作假、提供不实材料或违反有关规定的，取消当事人的聘任资格，三年内不得申报聘任。

七、本方案通过行政会、教师会实施，有关规定由聘任工作领导小组负责解释，未尽事项以上级文件精神为准。(陶军)