建设社会主义现代化的 “人力资源”考量

“是以有非常之人，然后有非常之事;有非常之事，然后立非常之功。”陈希部长强调，建设社会主义现代化，关键在于有一支政治能力过硬，具有现代化建设能力的干部队伍，说白了，这是国家对人力资源的一次考量。“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化。”如何教化能建设社会主义现代化的人才呢?

第一、重视人才的政治能力培养。培养政治能力在于三个方面能力的培养，即政治判断力、政治领悟力、政治执行力。培养政治判断力，要有大局观，要有“会当凌绝顶，一览纵山小”的格局。我们要时刻保持与中央思想一致，确保整个国家运行如臂指使，在一些国家民族问题上，我们必须坚持原则，必要时以“寸步不让”的原则回击对方。培养政治领悟力，要学会学深悟透。对于党中央的会议精神，不能“观其大略”，要究根问底，知其言，知其义，知其所以然。我们要将学习到的会议精神转化为理论方法，在处理实际问题时，做到学以致用。培养政治执行力，必须有担当，讲责任，做实事。“知行合一”胜过天花乱坠，胜过夸夸其谈。我们有了理论方法，但更重的是落实于实践之中。风起于青萍之末，浪成于微澜之间。群众的事千头万绪，事虽小，却不能不顾，培养政治执行力，就在于从小事中察觉形势的变化，从根源解决问题，不能一拖再拖，让小事“巨大化”。

第二、重视人才的道德素养培育与廉洁考察。德不配位，必有灾殃。唐朝时期的李林甫，就是一个很贴切的例子，李林甫是一个很有能力的人，天宝时期的十大节度使都非常恐惧他，但是他的德行是很低下的，口蜜腹剑指的就是他，也因为其德不配位，最终间接的导致了安史之乱的爆发。不要人夸好颜色，只留清气满乾坤。廉洁奉公也是组织考察人才的一大标准。自古以来，廉洁就是考察人才干部的指标之一，在古代的“举孝廉”就是将廉洁看做能否出仕的一个考察因素。中国自十八大以来，防腐倡廉的旗帜高举，不少“老虎”“苍蝇”倒在了腐败上。公生明，廉生威，要做好一个让群众信服的干部，要树立政府威望，必须做到廉洁奉公。

第三、组织要提供积极有效的人才政策。让才智涌流必须要提供涌流的环境，要让人才留下来，要给予人才试错成长的机会。美国成为世界第一强国的原因之一就在于吸引人才。据美国国家科学基金会统计，约25%的外国留学生学成以后会定居美国，美国科学院的院士中，约五分之一为外来人口。美国为了吸引各国人才，会提供充足的科研资金，绿卡便利等等优惠，美国能引领创新潮流，与美国人尽其才，“楚才晋用”密不可分，这一点，很值得中国学习借鉴。人才的培养，并非一朝一夕，组织要给与人才试错的机会，不能一遇到挫折，就停止某某项目，就停止培养某某人才。人才的成长，往往是厚积薄发，时人不识凌云木，直待凌云始道高。

谋事在于人，人才的培养当长远谋划。中国当全方位培养、引进、用好人才，提高组织工作质量，为全面建设社会主义现代化国家开好局，起好步，提供坚强组织保证。(陆德云 福建省三明市沙县高桥镇党委)