山西洪洞：搭建干部信息库，赋能干部管理新效能

近年来，山西省临汾市洪洞县为提升干部工作的科学性、精准性，积极创新探索新路径，精心打造干部信息“数据链”，推动干部分析步入“大数据”时代，为全县干部队伍建设与管理提供了有力支撑。

多维采集，搭建干部信息“资源池”。构建了全面精细的干部信息收集体系。一方面，广泛收集干部基础履历信息，从学历学位、工作经历到任职轨迹。另一方面，深入采集工作绩效数据，涵盖年度考核结果、专项工作成果、群众满意度测评等，以此衡量工作成效。此外，还着重关注干部培训进修信息，记录培训课程、时长、考核成绩等，掌握干部知识技能提升动态。通过多维度、全方位采集，搭建起庞大的干部信息“资源池”，为后续分析提供了充足的数据支撑 。

智能整合，锻造数据分析“新引擎”。引入先进的大数据整合技术。利用专业软件对分散的干部信息进行结构化处理，实现数据互联互通。深度剖析干部数据间的潜在联系，如分析干部年龄、学历与工作业绩之间的关联，挖掘有价值的信息。通过智能整合，锻造出数据分析的“新引擎”，提升了干部分析的效率与精准度，为科学决策提供有力保障 。

精准运用，开启人才管理“智慧局”。基于精准的数据分析结果，在干部选拔任用环节，精准匹配岗位需求与干部能力素质，保证人员和岗位实现合理匹配。在干部培养方面，依据干部能力短板和发展潜力，量身定制培训计划，提升干部队伍整体素质。同时，在干部考核监督中，借助数据分析实现对干部工作的动态监测与科学评价。通过精准运用数据，开启人才管理“智慧局”，推动干部管理工作迈上新台阶。(席悦)