梨树县：“一二三”步走，开创干部人事档案管理新局面

近年来，吉林省四平市梨树县深入贯彻落实《干部人事档案工作条例》，把干部人事档案管理作为新时代干部队伍建设的基础性工作，坚持“一二三”步走，不断优化干部人事档案管理措施，提升干部人事档案服务质效。

坚持“一个标准”，确保档案材料齐全。县委组织部严格对照《干部人事档案工作条例》中材料内容和分类标准，对档案材料进行查漏补缺。按照《干部人事档案收集归档制度》与《干部档案整理工作制度》要求，对因年度考核、干部提拔调动、职级晋升等新产生的材料采取零散与集中相结合的方式，及时收集，确保干部人事档案材料齐全、分类准确、整理规范。对新入库干部人事档案按照档案整理装订最新要求进行整理装订。2024年上半年共接收干部人事档案95卷，均已按照干部人事档案分类标准，严谨细致地整理装订入库。

坚持“两个健全”，规范档案管理程序。坚持从“建、管、用”等环节对全县干部人事档案管理加以规范健全。一是健全制度。通过健全干部人事档案材料整理、收集归档、保管与保护、安全保密、查(借)阅等工作制度，切实强化干部人事档案管理制度的规范性、权威性。严格按照规定办理查(借)阅干部人事档案手续，建立《干部人事档案日常管理查(借)阅登记表》，对档案查询实行全程纪实。对管理权限发生变动需要转出的档案，严格依据档案转递程序办理，建立《干部人事档案日常管理转入(出)登记表》，确保档案转递“有迹可循”。2024年上半年共转递干部人事档案48卷。二是健全运用机制。通过健全干部人事档案科学运用机制，充分发挥档案作用、体现档案价值。严格执行档案管理规定，为干部录用、考察、提拔任免、工资福利、办理退休等情形需要查(借)阅、复印和摘录档案的以及协助纪委办案等提供相关依据。2024年上半年，配合县纪委办案提供查阅干部人事档案35人次，为干部办理退休、工资审批、职称评定等需要查阅干部人事档案981人次。

坚持“三个精准”，把好档案管理关口。精准把好材料收集“入口关”。严格执行《干部人事档案材料收集归档规定》要求，新进入的档案材料一律由干部档案馆进行全面细致审核，对材料有疑问、材料不真实、材料有涂改且无法出具情况说明等档案材料均不予接收，确保归档材料的真实性和可靠性，切实把好档案材料入口关。2024年上半年共接收投档材料6681份。精准把好干部档案“审核关”。建立健全“入库审核+日常审核+专项审核+任前审核”的常态化机制，对全县干部人事档案进行定期排查整改，从严审核认定“三龄两历一身份”。对发现涉嫌涂改造假、重要信息失真、内容关联性存疑的，立即查核取证，坚决防止档案有问题的干部“带病提拔”“带病上岗”。2023年以来共审核档案525卷。精准把好管档人员“纪律关”。定期组织管档人员深入学习《干部人事档案工作条例》《中华人民共和国档案法》《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关制度法规，不断增强保密意识及安全意识。要求管档人员严格按照政策规定和程序办事，坚持原则、公道正派，筑牢干部人事档案管理“防火墙”。（刘秋炎）