加强队伍建设，提高知事识人精准度

加强干部考核，是建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质专业化干部队伍的重要手段。为政之要，首在得人;知事识人，重在考核。干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。要充分发挥干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，以高质量干部考核促进高素质干部队伍建设，引领经济社会高质量发展。

一要找好角度，严把考察关。对干部的评价考核，评价指标要既有发散又要有坚守。以有效精准为标准，以平日考核和集中研判为途径，有原则、有距离、多渠道，多侧面接触;走访于普通群众中，了解于服务对象处，以小见大，才能更全面地掌握干部现实表现。始终贯彻考核目的，对干部能力进行检验，以评分制、等级制等多方法对助推干部成长。

二要广提人才，善筛人才，才能善用人才。人才是第一资源，新时代共产党人、青年志士，肩负着发展振兴重任。要在分析掌握干部现有能力的基础上，预见其发展潜力，及时指出其存在的不足与短板并督促改正，才能保持正确的前进方向，为党和国家今后的发展提供更多能的人才。要贯彻全链条理念，把人才培养作为战略任务来抓，提高干部队伍建设整体效能。骐骥千里，非一蹴而就;立德树人，非一日之功。要切实树牢治事先治人的导向，突出人这个决定性因素，着力构建以教育塑造、培养锻炼、管理监督、考核评价、选拔任用、正向激励为重点的工作链条，畅通扎实墩苗、复合历练、素质升级、阶梯发展的成长路径，既注重把握干部价值观形成窗口期、职业适应期、发展黄金期等不同成长阶段需求，差异化设计培养思路举措;又注重把握干部成长全过程的连贯性和递进性，整体规划路径、接续跟踪培养，通过长期的体系组织引导和训练，让干部正心束行、增智强能、干事创业、成长成才。(叶昌泽)