干部考核考出“真才实绩”

中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循，为推动全党统一意志、统一行动、步调一致提供了坚强的制度保障。笔者认为，做好干部考核工作，要从“实际”到“实绩”。

不能以“数字”论“英雄”。考核领导干部是否称职、优秀，不能只看“期末考试”成绩。年终考核时间短、程序多、任务重，往往停留在就绩论绩的层面上，不注重评价干部的日常表现，就会使得本来十分严肃的干部考核工作变成了走过场、搞形式。只有全面掌握干部在日常工作特别是重大关头、关键时刻的现实表现，加强综合分析研判，才能统筹考核干部素质、能力、性格等多种因素。

不能以“汇报”看“能力”。很多情况下，有的干部为了让工作表现显得突出，获得领导赏识，往往违背真实性的原则，将数据放大、进度夸大，避重就轻、大谈成绩、不谈问题，导致考核工作失真失实。因此，考核干部要保持客观理性，不能以“汇报”看“能力”，要注重考核方式方法多样化，通过个人自评、单位互评、民主测评、全员谈话、能力比拼等分类方式方式考核干部，确保考核精准精细。

不能以“成绩”掩“不足”。考核干部要不偏不倚，不能止于发现成绩，更要揪出不足，把考核结果用到点子上，践行新时代党的组织路线，完善“奖优罚劣、能上能下”的干部考核评价机制，形成严管与厚爱结合，激励与惩处并重的考核生态。当下，各级领导干部要学习贯彻好《干部考核条例》，以上率下，努力营造一种“不敢慢作为、不能不作为、不愿乱作为”的工作氛围，坚持从实际出发，要建立容错纠错机制，旗帜鲜明为真正敢于创新、不谋私利的干部撑腰鼓劲，让他们大胆闯，大胆试，激发干部干事创业、建功立业的勇气和决心。(从江县下江镇人民政府 欧章菊)