内蒙古化德县：以严字当头抓实干部任用监督工作

组织部门是贯彻执行《干部任用条例》的职能部门，在为党组织选准用好干部上担任重要使命。因此，在选拔任用干部工作中要突出“严”字当头，以“严的纪律”、“严格把关”、“严加监督”，让工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的好干部脱颖而出。

一是严把源头关。为选准用好干部，内蒙古化德县严把干部选拔任用第一关。健全干部考察常态化机制，注重在平时考察识别上下工夫，通过与领导班子、分管领导、服务对象接触交流，多渠道、多层次了解干部，努力做到提情知人、提人知情。在人选把关上从严，将《干部任用条例》中规定的6种情形，作为确定考察对象的标准，使干部考察更准更实。

二是严把程序关。一是严格把好民主推荐关。坚持会议推荐与个别谈话推荐相结合，单位主要领导署名推荐，党组织集体讨论推荐;二是严把组织考察关。严格干部考察纪律，实行干部考察工作责任制，考察预告制，使考察工作更加民主和公开;三是严把讨论决定关。在讨论决定前根据职位和人选的不同情况，广泛征求相关部门和人员的意见。

三是严把监督关。一是畅通举报渠道。积极利用公示、12380举报电话、党建网监督信箱等受理举报，加大干部选拔任用工作的监督覆盖面。二是健全监督体系。采取全程纪实办法，对违反组织人事纪律的实行“零容忍”、严惩处。三是严禁带病提拔、突击提拔干部，严禁突破职务序列配备干部，坚决整治选人用人上的不正之风，使组织纪律真正成为带电的高压线。(内蒙古化德县委组织部 李强)