察右后旗：念好社区治理新发展“三字经”

“根深方能叶茂，本固才能枝荣”小社区是联系人民群众的“最后一公里”，是党和国家工作的“最后落脚点”，唯有做好社区治理工作，才能让群众有更多的幸福感、获得感和安全感。念好社区治理的“方”“保”“力”三字经，让社区更温暖，群众更放心。

“方字当头”，以网格化推进社区治理能力再提升。“巧干能捕雄狮，蛮干难捉蟋蟀”，社区治理也是同样的道理，需要把握方式和方法，不断创新，提高社区社区治理的成效和能力。为此察右后旗成立了“镇党委-社区党支部-网格党小组”三级组织架构，将社区内的各类党员由全部纳入网格管理，形成了镇党委统一谋划、社区党组织集中管理、网格党小组扎实落实的运行机制。把全旗14个社区划分为65个网格，实行“一员多长”配备模式，一个网格内配备一名网格长，吸收社区工作人员、社区“两代表一委员”、社区党员、驻区单位党员、社区志愿者分片管理，实现辖区管理服务全覆盖。 目前65个网格配备了55个网格长，共有专职网格员77人，兼职网格员41人，累计受理社会治理案件5741件，办结处置率达到90%。

“保字打头”，健全社区工作者职业体系建设。目前社区工作者还不被大多数人知晓，只觉得是在社区工作的临时人员，察右后旗通过建设职业体系，让社区工作者都有了“归属感”。大力推行社区工作者职业体系建设，为依法选举的社区“两委”、乡镇下派的机关干部、公开招聘的社区工作者制定了考核办法，推行“三岗十八级”社区工作者岗位等级序列,建立了社区工作者待遇逐年增长机制。同时鼓励社区工作者参加“社工证”资格考试,对获得“社工证”的人员给予相应职业津贴，通过国家社会工作者职业水平考试，被评为中级社会工作师的每月补助不低于300元，被评为初级社会工作师的每月补助不低于200元。

“力字托底”，为社区注入全新活力。“众人拾柴火焰高”，想要做好社区治理工作，唯有加大人才配备，才能为社区提供全新活力。察右后旗依据社区规模、管理幅度、居民构成和人口数量等因素，为每个社区按照“5+N”的原则配备了社区工作者。其中“5”是指5名在社区负责日常办公人员(社区书记及主任一肩挑、副书记、副主任、平台、党群服务中心工作人员各1名);N是指专职网格长(员)，按每200户至400户配备1人的标准,科学合理设定社区工作者队伍规模。每个社区设置1名社区工作者作为专职党务工作者，负责党建日常工作。今年还创新的从全旗的后备干部中选取14名优秀干部下派到社区当中，鼓励其干事创业。(内蒙古乌兰察布市察右后旗组织部 穆宇鹏)