乌兰察布市丰镇市：用好“四面镜子”抓实干部工作

内蒙古丰镇市认真学习贯彻习近平总书记关于干部工作讲话精神，牢牢把握新时期好干部标准，坚持严管厚爱，用好“四面镜子”抓实教育培训、抓实干部任用、抓实档案管理、抓实监督考核，全面做好干部工作，着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。

用好“望远镜”，长眼光培养，抓实教育培训。始终坚持把教育培训作为提高干部政治觉悟和政治能力的重要手段。扎实推动集中轮训，邀请市委组织部干部、市委党校老师，分5批对全市380名科级干部进行集中培训，把习近平新时代中国特色社会主义思想、十九届五中全会精神、党史学习教育作为必要课程，把分批座谈、集中研讨、撰写心得体会作为必要步骤，切实提升政治能力和专业能力。扎实推动菜单培训。按照“缺什么补什么，需要什么培训什么”的原则，通过座谈会、调查问卷等多种形式，广泛征求干部教育培训工作意见建议，了解培训对象需求，制定针对性强、实用度高的培训“菜单”，通过“点菜式”方式选择培训内容，进一步提升教育培训的针对性。

用好“多棱镜”，多角度了解，抓实干部任用。在选任干部上始终坚持把政治标准放在首位，鲜明树立鼓励干部担当作为的良好用人导向，大胆使用敢于负责、勇于担当、善于作为、改革创新、实绩突出的干部，为在各项工作中求真务实、敢抓敢管、不怕得罪人的干部撑腰鼓劲。注重选人与岗位相适应，坚持从具体岗位职责需求出发，把事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，岗位缺什么人就补什么人，把最合适的人选放到合适的岗位。坚持在脱贫攻坚一线、重点难点工作主战场考察识别干部，打好选人用人“组合拳”。今年以来，共提拔干部52名，其中脱贫攻坚一线提拔22名。2016年以来，脱贫攻坚一线累计提拔干部99名。

用好“放大镜”，全方位规范，抓实档案管理。始终坚持把档案管理作为组织工作的重要组成部分，仔细审查、精心管理。配备专职人员，选用责任心强，业务精通、能坚持原则、按章办事的2名组工干部专职管理档案。配套专业设施，设立单独档案库房，安装防盗门、窗、空调机、排气扇等设备，达到“六防”要求，切实提高安全性。配套专项制度，建立健全干部档案材料查(借)阅、收集、鉴别归档、转递、检查核对、保管保护、管理人员职责、归档整理等制度。

用好“广角镜”，宽视野评估，抓实考核工作。认真贯彻《党政领导干部考核工作条例》，改进完善考核方法，不断优化平时考核、定期考核、专项工作考核、培训考核、重大事件考核，实现考核工作经常化、规范化、全覆盖。注重结果运用，把年度考核结果与干部提拔任用、交流调整、职级晋升、表彰奖励、工资福利、学习培训相结合，对年度考核结果为优秀等次的，在提拔任用、职级晋升、评先树优方面优先考虑;对年度考核结果为基本称职、不定等次的，暂缓职级晋升和工资待遇审批。通过奖优罚劣的激励机制，进一步强化了年度考核评价功能，调动了全市干部工作的积极性、主动性、创造性。(任一凡 内蒙古自治区丰镇市委组织部)