在时代的浪潮中，基层作为国家治理体系的“神经末梢”，其重要性不言而喻。基层干部作为连接政府与民众的桥梁，承担着繁重且复杂的工作任务，面对压力巨大的现实困境，不仅影响了干部队伍的积极性和创造力，也制约了基层治理效能的提升。因此，为基层干部减负，不仅是对他们辛勤付出的肯定，更是提升基层治理能力、促进社会和谐发展，推动国家治理体系和治理能力现代化的必然要求。
基层减负，首要在于“减”。这意味着要合理界定基层职责范围，避免层层加码、过度留痕等形式主义、官僚主义现象。过去，基层干部常因繁琐的报表、重复的检查而疲于奔命，这不仅消耗了大量精力，还可能导致工作流于形式，难以触及实质。因此，通过数字化、信息化手段简化工作流程，实现数据共享，减少重复劳动，是减负的当务之急。优化工作流程，减少不必要的会议、报告和检查，让基层干部从繁琐的事务性工作中解脱出来，有更多时间和精力去深入田间地头，倾听群众心声，解决群众急难愁盼问题。这样的“减”，是为了让基层干部轻装上阵，以更加饱满的热情和更加高效的状态投入到为人民服务中去。
同时，基层减负还需“增”。这里的“增”，是指增强基层治理能力，提升基层干部的业务能力和综合素质。通过加强培训、提供学习资源、搭建交流平台等方式，帮助基层干部掌握新知识、新技能，提升解决复杂问题的能力。通过建立健全激励机制，为基层干部提供学习培训、职务晋升等多元化发展路径，激发他们的工作热情和创造力。同时，加强心理健康教育，关注基层干部的心理状态，为他们提供必要的心理疏导和支持，确保他们能够以饱满的热情和健康的心态投身于基层工作。
其次，基层减负需要构建长效机制，确保减负成果持续巩固。要求各级党委政府树立正确的政绩观，将基层减负作为一项长期任务来抓，既要有立竿见影的短期措施，也要有着眼长远的制度建设。加强对基层工作的业务指导和政策支持，帮助基层干部提升业务能力，解决工作中遇到的实际困难，从而形成上下联动、协同高效的良好局面。通过完善考核评价体系，注重实绩和群众满意度，引导基层干部树立正确的工作导向，确保减负不减责、减压不减质。
总之，基层减负是一项系统工程，需要上下联动、多方努力。只有真正为基层干部松绑，才能让他们在服务群众、推动发展中发挥更大作用，让基层治理更加有力有效，让人民群众获得更多实惠和幸福感。让我们共同期待，在基层减负的推动下，基层工作迎来新气象，国家治理体系和治理能力现代化迈出坚实步伐。(马丽伟)
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