紧扣“一号文件”解锁“人才振兴”

人才是农村振兴的根本，是加快推进农业现代化进程的重要支柱和源泉。最近，在2024年的中央一号文件中，指出要壮大乡村人才队伍。各级组织要紧扣“一号文件”提出的“农业强国”的目标，集中力量做好“引、育、留、用”这四个方面的工作，为加快乡村全面振兴提供强有力的人才支持。

蓄足源头活水，让“引”之有路。乡村振兴，关键在人。目前，我国农村正经历着“翻天覆地”的巨变，新的产业和业态如机械化农业、数字农业、休闲农业、农村电商等纷纷出现，农村急需要有优秀的人才。因此，我们要进一步扩大和扩大引才渠道，使更多有才干的人站在第一线，为乡村振兴奠定坚实的人才根基。要以开放包容的态度“海纳”，破除“三农”产业、项目、重点工作中的身份、职称、学历，破除唯身份、唯职称、唯学历的隐形门槛，通过柔性引进高端人才、感召回引在外人才、公开招引专业人才等多种途径，为更多的懂农业、爱农村、爱农民的专业科技人才提供便利。

厚植成长沃土，让“育”之有方。做好乡村振兴人才这篇文章，绝不是“一引了之”，而是要持续提升“造血功能”，培育出一大批适应新农村发展需要的“领头雁”型人才，为加快推进乡村振兴提供强大动能。“以训育才”，加强农村乡土人才的培训;一方面，深入挖掘和激活人才队伍，培养一大批种植、养殖大户、新型农业经营主体的带头人，汇聚更多的农村产业发展“新力量”;另一方面，不断提高“土专家”“田秀才”抓生产促发展的能力，由“技能型”向“复合型”的蝶转变，增强农村人才的素质与技能，为产业发展提供支撑。

促进开花结果，让“留”之有力。“留才”是加速推进农村人才振兴的一个重要环节。只有用真诚的爱才和对人才的“共情”，才能让工作有温度，才能让人才感觉到真诚，才能形成一股强有力的工作合力，才能为乡村振兴提供足够的人才。要加大对农村人才的重视与支持，在工作、生活等多个层面上对他们进行关怀，尽可能地满足他们的合理要求，使他们深切地感觉到来自自组织的关怀与温暖。同时，在激励与激励上下功夫，为他们创造条件，搭建平台，帮助他们实现自己的价值，让想干事、能干事、干成事的人才得到提拔重用，得到表彰奖励，让他们有一种被社会肯定与尊敬的感觉，从而使他们在农村的归属感与成就感持续提升。

赋能发展活力，让“用”之有效。要让乡村人才的创新和创新活力得到最大程度的发挥，就必须将乡村人才和农业产业的深度结合起来，才能让他们在合适的岗位上发挥出自己的全部潜力，才能在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。“按需用才”，从乡村振兴的实际需要和农村发展的客观情况出发，把各种类型的农村人才都放在主要的工作岗位上，把他们的专业能力和个性特征都结合起来，扬长避短，让他们发挥自己的长处，善其所长，善任其用，保证人与岗之间的匹配。要“柔性用才”，要确立“不求其所，而要其所用”的新的人才观，打破地域、归属等条条框框的束缚，让农村人才的智慧得到充分的流动，让他们能够更好地向农村流动，让他们能够更好地融入农村，激发他们的创新活力，让先进的实用技术和科技成果能够在乡村振兴的第一线扎根。(唐春秋)