基层干部选拔要“公平、公正、公开”

为政之要，惟在得人。基层干部的选拔任用是一项治国理政的基础性工作，也是一项十分复杂的人事工作。如果选拔到“聪明”的人才，则有益于基层;如果选拔到“充数”的人才，则会导致基层工作滞后，因此，保障基层干部选拔过程的公正公平、民主透明，是保证基层干部素质和能力的关键。

以“公正严明”的方式保障选拔基层干部的公平。公者无私之谓也，平者无偏之谓也。选拔基层干部是国家发展的一个重要工作，是保障国家职能部门发挥作用的重要方式，是建设高质量干部队伍的关键举措，是防止用人上的不正之风的有效途径。在基层干部的选拔过程中，要秉持“公正严明”的方式方法，不能因为一些“蝇头小利”而让心中的“天平倾斜”，也不能因为有“上级领导打招呼”、有熟人“走人情”而“偏袒”，让参选人走“内部通道”，或通过私人渠道“走捷径”。必须要严明律己，以国家法律条款来约束作为评选人的身份职责，坚决抵制这种恶劣行为，做到“心中正直，不偏袒”，为所有参与选拔的人才提供一个合理、公平的平台。

以“持论公允”的态度保障选拔基层干部的公正。要杜绝任人唯亲、任人唯贤的思想，摒弃跑官风气，以国家法律和社会公理保障基层干部选拔的公正性。在选拔任用干部时我们要严格按照《党政领导干部任用条例》的规定，要严格遵照选拔制度和选拔程序，杜绝“走过场、形式化”，要让选拔过程公开、公正、公平的进行，让公民自由行使选举权利、真实表达选举意志，选拔出勇于担当，勤政廉政，不忘初心，牢记使命，为人民谋福利，两袖清风，廉洁奉公的基层好干部，以此保证党员队伍和谐发展，让党和国家永葆青春，让人民群众永远满意。

以“开诚布公”的行为保障选拔基层干部的公开。选拔基层干部必须开诚布公，必须进行“公开式、透明式”选拔，审核人由上级部门领导和基层群众共同担任，经过民意投票、民主监督，让干部、群众都参与到其中，投票结果进行公示，这样就能够很大幅度的克制住一些“暗箱操作”的行为，也规范了选拔的公开性，遏制了“拉关系，走人情，跑官要管。个别领导徇私枉法，顶风违纪，说你行你就行，说你不行你就不行”这种不良风气。同时要严格监督参选人在选拔过程的动作和行为，以防止参选人通过“不良渠道”与审核人进行“私密交易”，从而造成选拔的“不透明性”，造成选拔的“不公平”。所以，必须严格执行选拔程序，严抓选拔中的各个环节，同时也要对审核人进行“谈话”，对参选人进行“监督”，才能保证选拔过程的公开性。(鲁奇奇)