聚焦“引留用” 夯实乡村振兴人才“支点”

近日，抓党建促乡村振兴推进会在京召开。中共中央政治局委员、中央组织部部长李干杰在会议上指出：“要坚持招才引智和本土培养相结合，着力打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。”乡村振兴，人才是关键。各地各部门要树立人才是第一资源的理念，加快乡村人才的“引、留、用”，激励各类人才在基层广阔天地大展才华、大显身手，最大程度把人才资源优势转化为乡村振兴优势，谱写新时代乡村振兴新篇章。

筑巢引凤让人才“沉得下”。激活人才要素是乡村振兴的题中之义。人才引进要坚持问题导向、目标导向、需求导向相统一，围绕本地特色产业发展和需求，以“求贤若渴”的诚心，广抛“橄榄枝”，广拓“人才门”，打破唯学历、资历、职称和身份论人才等阻碍人才引进的“门槛”，让干部人才、农技人才、管理人才、教育人才、文艺人才等各类人才向乡村汇聚，为乡村振兴提供“源头活水”。同时，要加大柔性引才力度，借助人才、产业博览会等平台，拓宽人才招引渠道，推广项目引才、异地用才等方式，以“柔性引才”助推“刚性发展”。

暖巢留凤让人才“留得住”。人才服务比“真金白银”更比“真心实意”，不仅要有“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的待才胸怀，也要有“无微不至，臻臻至至”的爱才情谊。暖巢留凤，要把人才发展软环境作为硬支撑，加快建立多元化、复合型的人才激励机制，强化对各种类型和层次的人才的精准激励，健全全周期人才服务体系，把住房、就医、子女教育等人才牵挂的“关键小事”作为拴心留人的“头等大事”，坚持用环境留人、用感情留人、用保障留人，营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围。

固巢育凤让人才“用得上”。人才之道，贵在用之。引来的人才不能束之高阁，不能“一锤子买卖”，让人才闲置浪费。要前移用才“关口”，推广订单式、定向培养等模式，为人才成长成才打造“训练营”，激发他们投身乡村振兴的内生动力。此外，用人如用器，宜各取所长，需坚持以事择人，人岗相适、人事相宜，例如放大农民的实践优势、用好专家的技能本领等，以适得其所推动才尽其用。同时，健全完善导向明确、精准科学、规范有序、竞争择优的考核评价机制也至关重要，要让想干事、能干事、干成事的人才有盼头、有奔头、尝甜头，最大限度激发和释放各类人才活力。（孙梦蝶）