三举措做好新时代基层人才工作

国以才立，政以才治，业以才兴，人才是富国之本、兴邦大计。党的二十大报告指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。从“建立无产阶级知识分子队伍”到“聚天下英才而用之”，皆彰显了我们党对人才的重视关爱一如既往、情真意切。做好新时代人才工作，就要树立“人才为先”的理念，营造爱才、惜才、留才的良好氛围，让人才在合适的岗位更好地发光发热、实现价值。

拓宽人才引进渠道，强化力量支撑。坚持深化人才发展体制机制改革、坚持党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职，密切配合，用人单位发挥主体作用，从而调动全社会积极参与。要在引才对象上提高针对性，结合实际需求，着重将引才对象定位为在外上学、创业的本土人才上，建立人才储备库，合理配置专人管理，加强与本土人才沟通交流，定向宣传人才引进优惠政策;要在引才条件上转变观念，放宽医生和教师等急需紧缺人才的学历、职称等条件要求，更关注人才的服务能力和服务稳定性;要在引才服务上密切联系，主管部门要与高校、人力资源服务机构和网络招聘平台建立密切联系，及时通过高校和人力资源服务机构发布本地招聘需求和优惠政策，厚植本土人才的乡土情怀，鼓励其返回家乡、建设家乡。

强化激励机制，提高获得感和归属感。鼓励和引导社会治理人才向基层流动，让人才愿意来、也容易来，政府应该加大对人才的支持力度，提高人才的获得感和归属感，减少人才流失的情况。要解决好基层社会人才的生活环境，建设设施齐全、生活惬意、工作方便的人才宿舍，切实改善基层人才的生活条件和基层工作设施条件，为基层人才创造良好工作环境;要持续推进容错纠错机制实施，积极营造良好的政策氛围和社会氛围，制定人才培养、引进、使用和激励的相关规划，鼓励基层社会治理人才大胆创新基层治理模式、安心作为;要进一步强化基层人才的荣誉激励，在工作表彰奖励中，加大基层社会治理人才比例，加大对兢兢业业、实绩突出的基层社会治理人员表彰奖励力度，让基层社会治理人才在工作中收获成就感、满足感和自豪感，安心扎根基层，用心服务群众。

强化人才队伍建设，数量为基、能力为要。专业化就是人才培养的目标，要完善社会治理人才的在岗培训体系，提升社会治理人才的胜任力和服务力。一方面，按照基层治理能力现代化的新要求，以查漏补缺、知识更新、技能提升为导向，向社会治理人才提供专业知识、专业技能等培训，深化社会治理人才对知识体系的吸收和能力训练，促进基层社会治理人才队伍建设朝着专业化迈进。另一方面，针对基层人才学历需求，建立基层人才学历提升鼓励机制，鼓励在岗人才进行专升本、本升研等学历提升，提高人才的学历层次和专业水平，优化人才队伍结构，逐步构建起专业人才培养机制。(张晓娟)