唱好基层人才队伍建设“三部曲”

建设一支优秀的基层人才队伍不是一蹴而就、一朝一夕就能完成的，而是一项长期的、艰巨的任务。基层建设需要优秀的人才，人才也需要到基层得到足够的锻炼。然而，由于基层地区相对较为偏远、生活条件相对较差、工作福利待遇相对较低，导致基层仍然缺乏人才。各级党组织需切实做好引才、用才、留才这“三步曲”，吹响基层人才“集结号”，使其成为基层经济发展的强大驱动力。

敞开广纳贤才的大门，海纳百川“引人才”。人才是推动经济发展的重要力量，打造一支高素质人才干部队伍是保证经济稳健发展的重要力量。人才的引进能够解决基层发展的燃眉之急，基层要做到广开进贤之门，根据当地历史基础、地理因素、经济社会发展需要，分清轻重缓急、有针对性地引进人才，做到寻觅人才求贤若渴，发现人才如获至宝;打通信息壁垒，加强对外的合作交流。打好“感情牌 ”，以情引才留才，让人才有归属感，以润物无声的情感关怀激发人才干事创业的热情，让优秀人才在基层工作中尽展其才，提供良好的福利待遇和发展机会。

搭建人尽其才的平台，不拘一格“用人才”。用好人才，让人才充分发挥自身才能，是做好人才工作的关键所在，做到人尽其才、才尽其用;培养当地的人才资源，提升基层群众的整体素质和技能水平。建立健全基层干部担当作为的激励与保护机制，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向，不断激发人才创新活力，确保人适其岗、能尽其才。加强专业培训，提升基层工作人员的专业知识和技能水平，使能够胜任更高层次的工作。

培植留住人才的沃土，多措并举“留人才”。让马儿跑，就要让马儿吃得饱，不能只讲感情和奉献。基层政府要实施一系列激励举措，为人才解决“后顾之忧”;注重培养、优化成长环境，为他们提供更多的深造机会和施展才华的舞台。把基层一线当课堂，把实践工作当教材，不断增强“造血功能”，着力提升基层人才政治素质和专业素养，让人才感到有价值，从而激发工作热情，安心扎根基层。

加强人才培养，改善发展环境，提高生活条件，完善制度体系，基层地区将能够吸引更多的优秀人才，实现基层经济的快速发展。重点是采取多种有效的方法促进人才培养，打造出大量的推动祖国建设发展的人才队伍，实现基层的长足发展，有效巩固基层基础，让人才培养成为推动基层发展的重要保障。(高馨璐)