培养优秀年轻干部 永葆党的青春活力

近日，全国组织部长会议以电视电话会议形式在京召开。中共中央政治局委员、中组部部长陈希出席会议并讲话，强调要健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。扎实做好新时代年轻干部工作，组织部门必须坚持完善用好“选育管用”机制，把发现培养选拔优秀年轻干部作为重大政治责任，扛在肩上，抓在手上，落到实处。

“选”而慎，做到远见明察。“求木之长者，必固其根本;欲流之远者，必浚其源泉。”有意识地寻找、储备优秀年轻干部，解决好领导班子和干部队伍建设的源头活水问题，是做好新时期干部选拔任用工作的重要前提。组织部门要谨慎树立选人用人方向，落实好“到哪里选人”、解决好“选什么人”的问题。坚持把政治标准放在发现优秀年轻干部的首要位置，才能选出信念坚定、对党忠诚的年轻干部;还要把能力标准放在选育的突出位置，选出本领高强、业务熟练的年轻干部。

“育”而细，做到因材施教。习近平总书记曾指出，加强和改进年轻干部工作，要下大气力抓好培养工作。干部成长，离不开组织的培养。组织部门要重视年轻干部梯队建设，拟订干部培养方案，做好干部培养规划，增强培养工作的统筹性、系统性和前瞻性。既要以开展培训的方式扩宽年轻干部视野，确保年年有计划、月月有安排;还要把年轻干部带到实践中去磨练，有计划地采取挂职锻炼、交叉任职、轮岗交流、定向培养等多种途径，为干部成长搭台子、压担子、铺路子。

“管”而细，做到检束厉色。年轻的好干部是选出来的，更是管出来的。年轻干部阅历不足、经验匮乏，对党章党规把握不准，面对诱惑时，容易抵挡不住，更甚者误入歧途，不可自拔。如何扣好年轻干部的人生第一粒扣子，监督管理一刻也不能放松。作为组织部门，要树立“严是爱、宽是害”的理念，以“严”为主基调。建立健全管理体系，建好年轻干部台账，要经常与年轻干部开展谈心谈话，深入了解年轻干部的思想作风状况;同时对年轻干部要做到政治上切实关心、工作上严格要求、生活上尽量照顾，体现“管”的温度。

“用”而实，做到人尽其才。选准人、育好人、管住人、用对人，才能最大限度发挥其作用。大胆用人，组织部门多考虑“该用谁”而不是“谁该用”，对经过考验、经验丰富、培养成熟的优秀年轻干部，敢于打破隐形台阶，放到关键岗位蹲苗历练;科学用人，组织部门要坚持“人岗相适、以事择人”的原则，考虑干部个人的兴趣爱好、专业特长以及发展方向，同时结合岗位的实际需求、难易程度，把合适的人用在适当的地方;宽容用人，组织部门要以宽容之心善面对年轻干部因工作经验不足、工作方式不当等造成的工作失误，积极鼓励其自我纠正、自我反省、自我完善，锤炼过硬本领，优化工作作风，展现担当作为。(浙江省宁波市北仑区郭巨街道办事处 周超宇)