“强筋壮骨”为乡村振兴“赋能助力”

党的二十大报告中指出，全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务仍然在农村。基层公务员与群众间联系最为广泛、最为直接，这支队伍就是乡村振兴工作的“筋”与“骨”，直接影响到乡村振兴推进的速度和效果。当下，随着“三农”工作重心由脱贫攻坚向全面推进乡村振兴历史性转移，乡村各项事业蓬勃发展，城乡融合更加紧密，对基层公务员的能力素养要求更高，也更加迫切。因此，建设一支高素质专业化的基层公务员队伍，是服务乡村振兴大局全面展开、纵深推进的坚强保障。

“催芽育秧”，激活干部队伍“一池春水”。基层公务员管理与服务的内容比之以往，更加具有综合性和实践性，对个人专业素养的要求也更为复杂。新形势下，要求基层公务员具备所处岗位和部门有关知识的基础上，还要对常用的法律知识和农林牧副渔业等相关内容有足够深入的了解。特别是在推进基层治理、发展壮大集体经济等方面，实践中所存在的复杂矛盾和问题，往往不能在书本和网络中找到答案。因此，要进一步健全基层公务员培育体系，以技能培训为抓手，针对基层公务员工作岗位、发展方向等不同特点，分类举办乡村振兴、村级集体经济发展、基层治理等务实管用的培训课程。要尽可能减少以往“课堂式”“PPT”式的教学模式，多开展实践教学、研讨教学，并广泛开展各类学习交流活动。进而使基层公务员在工作中学习，在学习中提高，进一步增强基层公务员队伍的综合能力。

“溯本求源”，打造乡村振兴“人才高地”。乡村的广阔土地上，新的产业、新的机遇不断涌现，更加需要懂“三农”的科技型、管理型等多元化人才加入进来。相对于选聘人才服务乡村振兴来说，乡村本土的实用人才短缺问题则更加突出。特别是在基层公务员队伍中，部分人所学专业与乡村振兴工作并不相适。如在环境治理、电商经营等工作领域，对业务人员的专业能力要求较高，且难以在短期内培养出具有较强业务能力的有关人才。因此，应该结合各地方条件的不同，有针对性的设置专业人才岗位，在基层公务员招录时，可以根据当地所迫切需要的专业人才类型来合理设置报考岗位，让人才的输入源源不断。在基层公务员的成长初期，可以分领域分专业进行跟踪培养，从中选配懂农业、爱农村。爱农村的优秀基层公务员到重要岗位上挂职锻炼，使更多本土人才在火热的实践中“竞相涌现”。

“筑巢养凤”，丰润基层干部“成长沃土”。基层条件相对于机关来说较为艰苦，职业发展的空间也相对较窄，并且“5+2”“白+黑”在基层是常态，干部的工作压力很大。再加上需要照顾家庭、兼顾子女教育等因素，导致基层公务员在工作和生活中存在的现实困难与现有的激励措施相比存在一定差距，往往会出现心理落差，也就导致基层出现了“留人难”的问题。因此，要继续坚持激励政策向基层倾斜的导向，阶段性提高基层公务员薪资待遇，进一步加大在精神上的关心与关爱，经常性地对基层公务员开展鼓励谈话，了解其思想、工作和生活上的所思所想，帮助纾解工作压力，协调解决困难矛盾，进一步激发工作激情。同时要建立健全容错纠错机制，营造出为担当者开道、为实干者兜底的干事创业氛围，从而激励广大基层公务员在本职岗位上敢闯敢拼、勇于担责，更好的为乡村振兴“赋能助力”。(安徽省亳州市利辛县张村镇 马宗彦)