强化“选育管用”全链条 搭好年轻干部成长“天梯”

古语有言：“世不患无才，而患无用才之道。”在这个世界上不愁没有人才，而是愁没有很好使用人才的方法。习近平总书记曾指出：“要做好新时代年轻干部工作，大力发现培养选拔优秀年轻干部。”这意味着选好用好年轻干部要以质量为导向，注重“选”与“育”的方法。

选拔培育年轻干部质量是关键。不仅数量储备要充足更要优质，在近年来，我们党着力于选拔年轻干部的工作，在干部队伍中年轻干部的比例正稳步上升，同时我们党在工作中也正不断地培养年轻干部快速成才。不少地方在选拔和培养上做了不少的探索，也取得了一定的成绩，但也存在着一些问题需要关注并改正。比如有些地方对于年轻干部的数量与质量并不平衡。一个好的干部队伍是需要队伍中每一个干部共同成长、强大的，而部分地方对于年轻干部的态度仅限于“选出”两个字，只要选出了，不管选的质量好与坏，也不管后续的培育，选人用人还是靠资历、排辈分，导致很多年轻干部没有磨砺、成长的机会，久而久之也就出现了“老的干不动，小的没激情” 的现象，最终干部队伍只能是“虚胖”。

如何激活干部队伍，让优秀的年轻干部脱颖而出，站稳脚跟，是当前年轻干部选育亟需面对的问题。

不拘一格，选准优秀年轻干部。选拔年轻干部，“选”是基础，“准”才是关键。除了把政治标准作为选拔的首要条件，坚持德才兼备、以德为先外，还需要跳出固定观念的“圈”，跳出性别、年龄、资历、地域的局限，开阔眼界，对于能力强、思想坚、作风清的年轻人要大胆使用，做发现金子的“伯乐”，在社会上形成优中选优强中选强的争优氛围。

通识专攻，培育新时代复合型干部。习近平总书记强调：“我们党政领导干部都应该成为复合型干部，不管在什么岗位工作都要具备基本的只是体系，在此基础上做到术业有专攻。”对于年轻干部也应如此，要想年轻干部成才，就要培养其成为复合型干部。俗话说“没有金刚钻，别揽瓷器活”，加强对年轻干部的培训，通过综合素质培训与专业技能培训相结合对的方式，提高自我意识及个人业务水平，同时建立健全奖励机制，在评奖评优上给予更多的倾斜，促使年轻干部向复合型人才努力。

实践历练，敦实“温室花骨朵”。培养年轻干部不可忽略“基层磨炼”的重要性。年轻干部就像是刚出温室的花骨朵，不可拔苗助长，而是要“墩墩苗”，在基层中砥砺意志，锤炼品性，夯实基础，在艰苦的环境与岗位中推动年轻干部健康成长，历练出一批坚实的“接班人”。(浙江省宁波市北仑区郭巨街道办事处 周梦圆)