用好考核指挥棒 高扬干事风向标

立政之道，察吏为先。干部考核是检验干部干事创业成效的有效途径，也是选人用人的重要依据。干部考核是干部开展工作的指挥棒，尤其在广大基层干部眼里，“考什么”就决定了他们“干什么”，“怎么考”就左右着他们“怎么干”。考核指挥棒用得好，就能够充分调动干部工作的积极性和主动性，并进一步激发干部干事创业的激情和活力；考核指挥棒用得差，就有可能挫伤干部工作激情，甚至会影响到一个地方的政治生态和经济发展生态。

加强教育引领，筑牢思想“奠基石”。制定干部教育培训,坚持不懈地用党章党规和习近平总书记系列重要讲话精神武装头脑，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。根据实际需求继续推进干部挂职锻炼“千人计划”，选派优秀年轻干部到基层一线、重点项目、上级部门、发达地区挂职锻炼，有针对性地补足干部业务知识上的“短板”，提高干部专业化能力。

树立正确导向，把稳选人“方向盘”。结合年度考核和日常分析研判，坚持“好干部”标准，选拔那些想干愿干积极干、能干会干善于干、实干肯干敢于干的干部，提振干部队伍精神。

严格激励奖惩，用好考核“指挥棒”。进一步完善考核评价机制，优化指标体系，强化日常考核、年度考核、换届考察、任职考察、分析研判等结果运用，充分发挥绩效考核指挥棒作用，让干部能上能下，营造朝气蓬勃的干事创业环境。坚持“严管”和“厚爱”相结合，建立容错纠错机制，旗帜鲜明地为敢担当的干部担当，为敢负责的干部负责，激发干部干事创业的积极性、主动性、创造性。强化考责问责，约谈、诫勉、问责，让能者上、庸者下、劣者汰，充分释放干部队伍攻坚克难、干事创业、为官有为的正能量。

聚焦中心工作，种好党建“责任田”。通过“基层党组织标准化建设年”活动，强化基层党组织政治功能和服务功能，建强战斗堡垒、落实党建责任，促进干部干事创业。激发各级党组织和广大党员干部充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。围绕中心抓党建，抓好党建促发展，组建调研督导组开展巡回督导，促进党建工作与中心工作齐头并进、相互促进，为顺利实现我市经济社会发展目标提供坚强组织保证。(内蒙古自治区巴彦淖尔市临河区西环街道办事处  杨静)