发挥人才作用 让“小城”变“高地”

“郡县治，天下无不治”，县域作为经济发展的基本单元，以人才作为撬动发展的着力点，需要人才工作者深学笃行，倾心引才、悉心育才、真心爱才，让人才在县区赛道上竞相奔腾。

在“引”字上下功夫，夯实人才扎根县区之基。县区人才短缺问题不在一朝一夕，打造人才高地，拓宽引才渠道建好县区人才“蓄水池”，需要根据区域产业类别和发展需求，聚焦重点领域、关键人才，制定个性化人才引进政策，通过“错位竞争”实现“精准引才”。可以和高校、院所合作，建立大学生实训基地，探索大学生在校期间学历教育与职业技能培训双轨制培养模式，前移大学生招生关口，实现学校人才培养与本地企业需求无缝对接。创新人才招聘方式，在依托传统招聘会、官方媒体招聘的基础上，探索跨地区战略合作、项目交流、直播带岗等方式，以有力度的政策、有温度的服务多渠道多方式招才纳才。

在“育”字上下功夫，充实人才扎根县区之为。县区人才紧缺，单靠“输血式”人才引进解决不了根本问题，还要立足本土实际，挖掘和培养“土专家”，发挥本土人才“造血”功能，夯实县区持续发展“人动力”。充分利用省、市大院大校大所优势，以解决属地企业发展瓶颈难题，调动高校院所力量攻克“卡脖子”关键技术为突破口，启动“政校企”科技行活动，通过政府为企业和高校院所“牵线搭桥”，实现科技市场向高校“借智”，科技企业向高校“借才”。可以开展“打擂比武”活动，通过交流互动、比武拉链，进一步激发各领域人才“比学赶超”热情。

在“留”字上出实招，做实人才扎根县区之责。人才引进只是第一步，构建好人才“生态”，留住人才、用好人才才有底气和凝聚力。发挥政策导向作用，启动环境留人，围绕产业空间布局，细化人才认定等级，拓宽人才认定范围，提升人才分类的科学性和精准性，进一步树立激励扶持人才的“风向标”。发挥区域优势作用，实施事业留人，围绕区域建设目标，打破地区限制，强化“国家级+省级+市级”相结合的孵化服务体系建设，加速百亿级、十亿级项目落位县区。发挥服务配套作用，开始情感留人，人才服务由“零碎化”向“一体化”的升级，围绕人才落户、健康管理、子女教育等方面需求，提高人才的归属感，激励人才扎根县区，快马加鞭为区域经济全面发展注入“鲜活血液”与蓬勃动力，谱写县区振兴发展新篇章。(吉林省长春市朝阳区委组织部 张昕婧)