让“优者奖”落到实处，让干部敢担当善作为

习主席强调，要“推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向”。笔者认为对优秀者及时褒奖，可以激励更多人向先进学习，自觉成为优秀者。激发党员干部工作有劲头、奋斗有动力，赏和罚必须统筹兼顾、一体实施。现实中，仍有少数党组织只重罚、不重奖，对犯错的党员干部严格问责、严厉处分;对工作成绩突出、大项任务表现好的同志，只是口头表扬一下，并没有把奖励的有关政策、措施落到实处。倘若长期缺乏正向激励，必然会挫伤党员干部工作的积极性主动性。笔者认为做到以下几点可以把“优者奖”落到实处。

一要突出“优者奖”的公平性。要注重不同部门和层级之间的实际情况，制定差异化的考核，科学合理的设置有针对性的考核指标，确保考核真正落实。可以围绕日常工作、群众满意等内容，创设以争政策、争项目、争满意度为主要内容，每月通过内部平台对工作实绩进行亮晒，接受公众监督;每半年组织一次工作述绩评议，各部门现场比业绩、亮特色，现场打分排名公示，确保程序公开公平公正。

二要突出“优者奖”导向性。在评选推荐表彰表扬奖励对象时，坚持向重点工作任务一线倾斜，紧紧围绕重点工作、重点项目、重点任务、防汛救灾等关键时刻推荐拟表彰奖励对象，确保推荐对象具有典型性、代表性和引领性。

三要突出“优者奖”的实效性。对评选出的优秀干部，在提拔使用、职务调整等方面予以重点关注，特别是对敢于担当、实绩突出的优秀年轻干部，及早放到重要部门、关键岗位经受历练。大张旗鼓地在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、重点项目建设一线等急难险重任务中发现和宣传表扬一批敢于负责、勇于担当、善于作为的优秀干部，强化考核结果运用，与干部年度绩效奖金、晋升职级、学习培训等挂钩，让“优者奖”真正落到实处，营造崇尚实干、崇尚先进、人人争优的浓厚氛围。

“水激石则鸣，人激志则宏。”各级党组织不能忽视正向激励，只有不断健全完善党员干部担当作为的激励机制，让“优者奖”真正落到实处，才能最大限度推动党员干部担当作为、创造更大业绩。(浙江省宁波市北仑区郭巨街道办事处 杨粒红)