“静心”筑巢，“引”好人才

功以才成，业由才广。村级发展的硬实力是人才实力。人才匮乏始终是影响和制约农村发展的一大阻碍。村级没有人才，再好的政策也难以落地，再好的资源也难以利用。如何解决这一大阻碍?

培养本土人才。本地人才越多，一个地方的人才资源的实力也就越雄厚，要善于发现本地人才，大力挖掘技能拔尖、帮带有力、致富有方的“乡土人才”去服务农业产业发展，助力乡村产业振兴，带动群众发展产业增收致富。同时，搭建乡村讲堂、田间课堂、高素质农民培训班、在线培训等平台，为广大农民送来先进技术和生产理念。

鼓励外出能人返乡创业。目前，大批有文化、懂技术、会经营的农村青壮年劳动力以自发进城务工或经商的方式大量流失，出现农村人口“老龄化”、村庄“空心化”现象，导致农村人才匮乏。因此人才由农村向城市单向流动的局面亟待解决，要让“走出去”的成功人士“走回来”，实现“人才回流”。

营造吸引人才的良好氛围。一是营造文化环境，可采取评选“新农人”“土专家”“田秀才”等活动，积极宣传村级人才先进事迹，树立新型职业农民形象，使他们获得社会大众的尊重。二是健全完善乡村振兴人才制度体系，围绕“三农”人才培养、管理、激励、流动、保障等，建立健全有关制度机制，特别是要重视对各类服务村级人才的政治关怀;评职晋级优先考虑服务乡村振兴工作经历，适度增加福利待遇。三是全方位做好乡村振兴人才生活服务保障，切实解决好期间的居住、年幼子女就学乃至老人就近养老就医等问题，为人才安心在村工作解决后顾之忧。(云南省昭通市彝良县发界街道 龚玉华)