“国之兴，在于施政;政之兴，在于得人”。习总书记在第十四届全国人民代表大会第一次会议上的讲话中强调：“在强国建设、民族复兴的新征程，要深入实施人才强国战略。”推进乡村振兴进程亦是如此，我们要牢固树立“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观，构建乡村振兴新发展格局。
“不唯地域”，推动人才“引得进”。有效措施引才，让人才回流，参与乡村建设。一是加大政策支持力度。用优惠政策引导农民工返乡、来自农村的大学生回乡、城市的科技人员下乡、能人商人投资等，鼓励他们到农村来创业，发展现代农业、乡村休闲旅游养老等产业，带领乡亲们发展致富。二是实施人才支持计划。组织引导教育、卫生、科技、文化、社会工作、精神文明建设等领域人才到基层一线服务，支持培养本土急需紧缺人才，蓄积乡村振兴新动力，真正实现“聚天下英才而用之”。三是深挖乡土人才“潜力股”。聚焦乡村产业发展，建立乡土人才信息库，摸排挖掘“土专家”“田秀才”。深入开展乡村人才认定工作，使“土专家”“田秀才”有名有份，着力锻造扎根基层、传承技艺、发展致富的乡土人才队伍。
“不求所有”，助力人才“扎得稳”。精准施策育才，让人才留得住、扎得稳。一是组织农业技能培训。坚持“请进来”“走出去”“引回来”相结合，开展特色种养殖、农村电商、民宿旅游等实用技术培训，让乡村人才学有技术、干有动力、行有方向。二是完善乡村激励机制。对扎根乡村的人才在职务晋升、职称评定方面予以适当倾斜，为符合一定条件的返乡回乡下乡就业创业人员解决落户，解决子女入学等问题。与此同时，各地要建立乡村振兴人才数据库，动态跟踪服务，及时为他们解决难题提供帮助。三是合作培养专业人才。与职业院校建立农业培养联动机制，采取“校镇合作”的模式，安排乡村人才入校培养，不断提升科技文化素质和技术技能水平，满足农业发展不同层次的需求。
“不拘一格”，保证人才“用得好”。创建平台用才，让农业人才有作为。一是优秀人才进“两委”。将优秀乡村人才吸纳进入村村干部队伍，参与乡村谋划建设，提高“主人翁”意识，让他们更加激情留在乡村、建设乡村、振兴乡村，同时也为他们引领乡村发展创造条件。二是加大创业支持力度。建立健全普惠性支持措施，制定人才、财税等优惠政策，给与创业补贴、货款等，鼓励和引导人才返乡创业，搞活农村经济。三是发挥示范引领作用。发挥各类乡村人才在乡村振兴中的引导作用，加大人才创新创业先进人物和事迹的宣传力度，营造良好的社会舆论氛围，调动乡村人才扎根基层、千事创业的热情，同时鼓舞更多人才积极投身到乡村振兴中来。
“人才兴则乡村兴，人气旺则乡村旺”。在全面推进乡村振兴的进程中，要不断汇聚人才振兴乡村的磅礴力量，共同建设宜居宜业和美乡村。(吉林省四平市铁西区委组织部 王雪)
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