“三剂良方”祛除新时代人才“顽疴”

党的二十大报告指出，要“深入实施人才强国战略，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，完善人才战略布局，加快建设世界重要人才中心和创新高地，着力形成人才国际竞争的比较优势，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。千秋基业，人才为本。当前，迈向新征程，做好人才工作更是十分重要，非常之期当用非常之力、聚非常之才，要用好“引才、用才、留才”这三剂良方祛除新时代人才“顽疴”，才能开创“才聚业兴”的生动局面，才能在新征程中赢得战略主动、谱写发展新篇章。

疏通“广泛引才”的中梗阻，破除“因循守旧”桎梏。功以才成，业以才广。古往今来，我国求才寻才的佳话代代相传，从齐桓公不计前嫌、以“宽胸怀”重用管仲，到燕昭王千金市骨、搭“黄金台”遍寻天下贤士，再到刘玄德三顾茅庐、用“求贤心”恭请卧龙出山，足以突显人才是各方渴求的重要资源。纵观古今，要想做到“聚天下英才而用之”，就要坚定“求贤若渴”的态度理念，扭转“学历等于能力”、“文凭等于水平”的惯性思维，疏通“广泛引才”梗阻，破除“因循守旧”桎梏，真正立足于实际需求、服务于发展大局，主动为各类人才搭台子、架梯子、铺路子，用活用好“奇才、怪才、偏才”，让千里马竞相奔腾于伟大时代。

保障“科学用才”的精准实，疏通“人才浪费”梗阻。“骏马能历险，犁田不如牛;竖车能载重，渡河不如舟”。不同领域、不同类型的人才拥有不同特点、具备不同优势，要想启动人才列车的强劲引擎、释放人才资源的核心潜力，就得在“人岗适配、因艺授任”中做到“人尽其才、物尽其用”，保障“科学用才”的精准实，疏通“人才浪费”梗阻。要想写好“依事择人、按才上岗”的用才篇章，就得把评价人才的工作做到前头，真正在全方位观察和多角度考核中了解人才的专业特长、过往经验、知识架构和个人意愿，以此精准筛选“千里良驹”、准确辨别“南郭先生”，从而推动人才生态系统的整体优化，形成“公正平等、竞争择优”的制度环境，真正让人才始终拥有“用武之地”、尽展才华能力。

实现“筑巢留才”的和悦美，根治“置若罔闻”痼疾。“人才难得而易失，人主不可不知之”。在百年奋斗历程中，中国共产党重视人才、成就人才的优良传统一脉相承，各类人才壮志报国、投身伟业的使命担当薪火相传，习近平总书记更是多次强调，要做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才。做好人才工作，不仅要“引得来、用得好”，关键是“留得住、发展优”，要想“留人”更“留心”，就得赓续“尊才重才”的优良传统，在服务上下足“绣花功”，努力提供良好的居住条件、医疗资源和补贴政策，切实解决人才的“后顾之忧”。同时要秉持“真心换真心”的态度，在生活上照顾、事业上支持、政治上关心，让人才在“宾至如归”的归属感中，实现“筑巢留人”的和悦美，从而根治“置若罔闻”痼疾，不断开创人才聚、事业兴的新局面。(安徽省利辛县孙集镇人民政府 赵晓哲)