正确认识干部年轻化

大力推动干部年轻化，有助于打破论资排辈痼疾，形成“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”氛围，促进人才的良性流动和健康成长。

干部年轻化是一件好事，但更需要年轻干部政治过硬、理论自觉、作风优良、本领高强，只有经得起时间的打磨，挨得过岁月的沉淀，才能练就勇于担当、善于作为的优秀品质。同时，选拔干部、配备班子的视角也要从突出选“年轻”转移到重点选“优秀”上，坚持德才兼备、以德为先的用人标准。

坚持在干中学、学中干是领导干部成长成才的必由之路。基层的经历和作为，会让年轻干部在实践中逐步了解基层的性质，培养能力，增强干部的文化底蕴，增强岗位决策的底气和信心。

但干部年轻化不等于干部低龄化，不能把干部年龄作为唯一的刚性标准，要聚焦干部素质能力提升这一核心，持续为年轻干部“赋能”，既要实现领导干部的“年轻化”，又要实现领导干部的“质量优”，既强调年龄的“年轻化”，更注重思想、心理、价值观念和精神状态的“年轻化”。

年轻化是指以青年为主，如果我们正确看待干部年轻化的问题，提高自身思想觉悟，老中青年结合，发挥“一把筷子”的团体力量，为群众和人民做好更好的服务，切实做到老有所得、老有所依、居有住所、病有所医，不断改善人民生活，创造和谐社会。(张家榕 河北省沧州市黄骅市黄骅镇政府)