春节来临，在外的党员纷纷如候鸟般“回巢”。加强返乡流动党员教育是一项长期的系统工程，流动党员去向难掌握、学习难开展、作用难发挥，是党员教育管理工作的一大难题。基层党组织要抓住流动党员返乡的时机，聚焦“底数难、管理难、教育难、服务难”等症结问题，加强关心关爱，确保流动党员“离家不离心，离乡不离党”。
构筑组织网络，解决流动党员“谁来管”的问题。进一步加强两新组织党建工作。在有一定基础，生产规模比较稳定的企业中及时建立党组织。注重在各种新型经济组织中建立党组织，来不断满足加强流动党员教育管理工作的实际需要。以流动党员相对集中的工业区、商业区和街道为单位建立联合党支部，对辖区内的流动党员进行统一管理。
创新管理机制，解决流动党员“怎么管”的问题。流动党员最突出的特点就是流动性强、分布广，要因地制宜，探索灵活有效的管理机制。构建三级管理网格,以“组织部门—基层党委—党支部”三位一体流动党员管理网格，层层落实工作责任和要求，做到职责明确、组织健全、管理到位，形成对流动党员管理工作的合力，确保对流动党员的管理实效。推广“双联双管”机制，以街道、社区为单位集中开展一次流动党员摸底调查，进行登记造册，建立流动党员信息库。及时与流动党员流出地党组织取得联系，明确各自管理职责，做到流出地和流入地党组织双向联系、双向沟通、双向管理，共同解决流动党员管理的“盲区”。
多方关心服务，解决流动党员“管得好”的问题。流动党员刚来，人生地不熟，要倡导“来了就是本地人”的理念，引导他们融入本地，发挥作用。制定相关政策，切实保障流动党员应享有的权利，比如要妥善解决好流动党员参加选举问题。积极搭建流动党员发挥作用的平台，开展各类主题实践活动，使流动党员始终在党旗下流动，在流动中生辉。生活上要更关照，听取流动党员工作、学习、生活等方面的意见、建议，发动有能力的党员与流动党员开展“一帮一”、“多帮一”结对活动，解决流动党员实际困难，让他们能时刻感受到党组织的关怀，从而保持和增强党组织凝聚力和亲和力。(浙江省舟山市定海区盐仓街道 陈志超)
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