乡村振兴发展需要聚人才

推动乡村振兴发展，人才是基本保障。人才振兴是实施乡村振兴战略的重要推力，是落实产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕总要求的有力保障。特别是在基层农村地区要聚集更多懂农业、爱农村、爱农民的人才，创造乡村产业新模式，焕发乡风文明新气象，厚植生态涵养新底蕴，彰显基层治理新优势。

乡村振兴发展需搭建聚人才的“好台子”。近年来，各级党委政府都高度重视人才的培养与发展，积极主动培养本土人才，激励外出能人返乡创业，激励大学生村官扎根基层，但人才问题的落脚点是“平台”问题，有了平台载体，人才才能“长袖善舞”。但是每个地区经济社会发展情况不同，那么合理配置人才，使人才各尽其用就显得尤为重要。结合当地经济建设发展和乡村振兴推进实际情况，给人才提供符合自身发展的事业平台，对年轻骨干、新生力量大胆放手，主动搭台子，让他们在艰苦地区、基层一线发挥自身优势、大显身手。要充分考虑人才的成长进步和素质提升，给人才提供定期培训，抽调学习等机会，使人才通过岗位锻炼，不断获得成长提高，实现人才与岗位良性互动。

乡村振兴发展需搭建聚人才的“好环境”。乡村振兴发展，人才是关键，而要吸引人才留住人才，人才环境是关键。农村地区应坚持吸引本土优秀人才为主，引进外部人才为辅的人才发展模式，根据不同的乡村特色，以“乡情”“乡愁”为纽带吸引人才、留住人才。一方面是要充分挖掘和传承乡村传统文化，另一方面是要积极培育和弘扬新时代乡村文化，不断唤醒乡村文化自觉、增强文化自信，进一步重建村落文化精神，增进文化认同，从而增强乡村对人才、对资源的吸引力和感召力。

乡村振兴发展需搭建聚人才的“好机制”。党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视人才工作，针对如何识才、爱才、育才、用才及人才工作体制机制改革问题，提出了一系列新思想、新论断、新要求。各级各部门也不断从乡村人才工作体制机制、公共服务人才吸引、激励机制、人才培养合作与交流机制等强化乡村人才支撑。一系列政策的出台都立足当前乡村人才发展困境，旨在更好地健全乡村人才工作体制机制。以政策保障作为人才发展的有力支撑，不断激发人才尤其是青年人才干事创业的热情与活力，实现人才助推发展新局面。(贵州省从江县东朗镇人民政府 陈海情)