留足人才温暖 凝聚人才力量

在中国特色社会主义进入新时代、决胜全面建成小康社会、开启现代化新征程的大背景下，把各方面优秀人才团结凝聚到党和国家的事业中来显得比以往任何时候更加重要和紧迫。党中央相继出台一系列战略、规划、政策和计划用来推进人才工作，各地人才引进工作开展如火如荼，但仍存在人才频繁流失的现象，这与人才生态建设脆弱，人才温暖给于不足有密切联系。要想让人才真正为地方建设舔砖加瓦，就必须政治、思想、组织等方面下功夫，实现增人数和得人心的有机统一。

人才引进离不开政治的引领。纵观各线城市的“人才争夺战”，基本都是给房、给车、给户口，但是对于本身经济条件和区位优势较弱的城市来说，给出这样的条件已经算是捉襟见肘。要想基础条件较弱的城市也能引进人才，政治引领至关重要。要做好人才教育培训、国情研修、挂职锻炼等工作，增强人才的政治认同感和向心力。要常态化组织人才赴红色教育基地学习，让广大人才在切身感受中坚定理想信念。要定期举办与爱国、奉献有关的精神主题学习会以及榜样表彰活动，增强人才荣誉感、成就感和使命感。通过一系列的政治引领工作让爱国情怀渗透进各类人才的思想，激发人才的爱国之情、报国之志及勇于奉献的热血，使人才自愿投身到党和国家最艰难最需要的地方去。

人才稳定离不开思想的贴近。大多数人才在工作中难免会出现恋家之意、思乡之情，各级党组织要有爱才的感情，通过谈心谈话、座谈交流、入户家访等方式了解人才的思想动态、工作状态及生活情况，妥善解决人才的夫妻分居、子女入学等问题，及时排解人才存在的烦心事，为人才营造一种心情舒畅、和谐融洽的氛围。坚持“四必访两必到”，在重要节日、专家取得重大成就时、逢十生日、罹患重大疾病时领导干部必访，逢年过节、逢有喜事时问候祝福短信必到。同时适当地开展生日问候生病慰问带薪疗养等精神关怀活动，从“关键小事”中体现无微不至的服务，让人才感受到党和政府的关怀，坚定其留下来的决心和信心。

人才的发展离不开组织的保障。加大对人才的政策支持和倾斜力度，提高人才的工资和各种福利待遇，营造出人才的利好趋势。建立完善人才培育机制，在资金、技术、政策等方面“扶一把”也“送一程”，避免因客观条件不足制约人才的发展。跟踪人才发展状态，点对点分配精兵强将，做到知人善任，良才使用，人尽其才，才尽其用，让其充分发挥价值创造能力，以成就感和获得感不断激发干事热情。建立充分体现人才价值的激励机制，以“公开、公平、公正”为原则，激发人才内在动力，使人才不断增值。（云南省昭通市镇雄县坡头镇人民政府  晋秋梅）