知难而进，提升组工业务能力

组织工作是一门科学，专业性很强，这就要求组工干部要有过硬的专业能力、专业精神，作为一名基层组织工作者，我们的岗位来自于组织的信任和人民的重托，这既是政治待遇，更是工作责任，必须要有为民服务的初心和使命坚守信念，必须要有讲政治、守规矩的坚守品格，严守“底线”，不踩“红线”，敬畏党纪国法、敬畏组织、敬畏群众，知道什么可为、什么不可为、该如何为，必须要甘于奉献、敢担当、能担当、善担当。坚持在干中学、学中干，让学习成为一种快乐，多读历久弥新的经典著作和专业书籍，切实提升理论指导实践、实践检验理论的水平，善于用学习补齐自身短板。

要善于发现问题。发现组织工作中所存在的问题和现象，抓住问题的关键所在，以问题为导向，才能找到解决问题的关键。通过加强实践、向他人请教、交流学习合作等方式可以提高自身发现问题的能力，同时也能够受到他人的监督，这就要求组工干部要多到基层一线开展工作、进行调研，增进与基层党员干部群众的沟通交流，加强对工作完成情况的总结和分析，征求基层党组织的意见建议，找全、找齐组织工作中存在的问题。

要善于解决问题。解决问题才是加强组工干部自身能力、提高组织工作整体水平的根本。针对查找出来的问题，要仔细研判分析，广泛征求意见，制定详细的计划，找到合适的具有可操作性的方法，可通过小范围实践检验方法是否可行，最终得出一个最为合理可行的方法，将方法全面推广运用，以问题为导向、以方法为抓手尽快将组织工作“短板”补齐。

要善于总结问题。及时总结经验与吸取教训，多思考问题的成因、多思考问题后面的问题，要透过现象看本质，找到问题发生的规律，找到解决方法的共性。组工干部要提高反思总结的能力，举一反三，避免组织工作中同样的问题一再发生，降低解决问题的成本，确保组织工作又好又快的顺利推开，工作水平全面提升。(郑丽雅 浙江省杭州市西湖区留下街道办事处)