打造党员干部全周期管理体系

党员是党组织的基础细胞，是联系基层群众的纽带，是组织建设的骨干力量，是党的方针政策的一线执行者。党员干部则是党员中的佼佼者，更是社会主义现代化建设的中坚力量，其治理能力关系国家长治久安和人民生活幸福。不断顶层设计、优化资源配置、完善工作机制，创新建立全周期管理体系有利于加强党员干部教育培训。

培训教育与实践历练相结合。加强干部思想政治教育，通过党组织的不断教育引导，坚定政治立场，强化理想信念，筑牢思想根基。对于缺乏基层经验的优秀年轻干部，要有计划有步骤地安排他们到不同岗位上挂职历练，补足“高分低能”的短板，让他们在情况复杂、条件艰苦的环境中得到磨砺，增强他们化解社会矛盾、驾驭复杂局面的能力，造就一批一专多能的复合型人才，以适应党和国家新时代社会主义事业发展的需要。

日常管理与人文关怀相结合。党员干部管理还应做好日常监督，经常开展跟踪考察，特别是对重点领域、关键环节监管，及时做好温情提醒，工作中遇到困难及时予以引导和帮助，发挥组织日常监管的最大功效。监管的同时也要做好党员干部的人文关怀，关心他们的日常生活和家庭成员，切实解决他们生活中遇到的困难，让他们无后顾之后的安心工作，激励他们干事创业。

绩效考核与奖惩管理相结合。不断完善党员干部定期考核评估机制，以德行为基础、以绩效为核心，健全党员干部考核评估反馈机制，尽量真实反应党员干部日常工作，以确保考核结果的公平公正公开。着重考核党员干部在履职尽责、完成既定目标、执行行为规范等情况。不断健全党员干部经常性教育提醒机制，扩大干部监督管理视野。让辛勤奉献、履职尽责的干部获得更好更多的锻炼成长机会，不思进取、能力弱化、工作消极，不作为、慢作为、乱作为，甚至违法乱纪，导致工作出现重大失误、造成重大负面影响党员干部要严肃予以问责惩戒，推动全厅党员干部持续弘扬新风正气、抑制歪风邪气，形成正向激励的选人用人工作机制。(浙江省宁波市北仑区郭巨街道 戴璐淑)