“练兵”在田间 选调生成长在一线

习近平总书记指出:“年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军，必须练好内功、提升修养”。选调生作为基层新鲜血液，是充实基层组织力量、加强干部队伍建设的新生力量。以“真抓实干提能力、弛而不息挖潜力、聚智用才激活力”为目标，创新“田间管理法”，力促选调生在一线成长成才。扎根基层，播下“真心”种子。用脚步丈量土地，用汗水浇灌基层。

注重培土浇水“护苗”。强化关心关爱举措，落实年休假、探亲假等政策。通过开通服务“绿色通道”，定期、不定期开展谈心谈话，动态跟踪了解选调生思想动态、工作状态，落实他们就医、住房等保障，加强心理疏导、思想引导，全力做好后勤保障工作。举办特色研学、联谊等形式的线下活动，建立联络机制体系，帮助选调生联络感情、互帮互促，扩大朋友圈。通过“以培促研，以管促学，以练促战”，在肯“硬骨头”中，促使选调生能够挑大梁、负重担。

系列举措提升“墩苗”。“在办公室都是问题，在一线都是答案。”既要有时不我待、只争朝夕的的紧迫感，又要有久久为功的持续性学习精神。让选调生静下心、俯下身，跳出“舒适区”，有针对性地配备成长导师，传授工作方法、经验，多去贫困落后、任务繁重的村居一线、田间地头进行调研走访。不断开阔眼界视野，了解村情民意，倾听群众需求和心声，及时掌握群众急难愁盼，提升问题的分析研判能力、提升沟通交流水平、增长为民办实事本领，在一线汲取成长的养分。以乡村为学院，让选调生在一线摔打历练、淬火成金。

注重真抓实干“育苗”。“刀要在石上磨、人要在事上练。”注重“理论学习+实践锻炼”培育模式，做好因材施教，制定专项培育计划。开设雏鹰成长营，多安排他们到脱贫攻坚、疫情防控、重点项目、经济建设等岗位进行实践锻炼，针对社会发展的热点、重点、难点问题献计献策。根据选调生技术特长、能力短板、性格特点、兴趣爱好，科学安排岗位，做到人岗相适。充分发挥选调生的个人能力，激发干事创业热情，打造一支敢作为、思路广、本领佳的青年人才队伍，为地区高质量发展奠定坚实的人才基础。(浙江省宁波市北仑区郭巨街道办事处 王飞娜)