激活干部队伍“一池春水”

选人用人导向就是干部干事创业的风向标。把握事业发展与干部成长这两个关键因素，坚持人在事上磨、人在事上察、人在事上选，努力让想干事、能干事、干成事的干部有机会、得重用，让不担当、不作为、不干净的干部受警醒、被惩戒，在人事相融互进中全面完整地勾勒出选人用人路线图。

亮出依事选人标尺。落实好干部标准，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，突出“五个过硬”，树立“四选四不选”的用人导向，即大力选用敢抓敢管、敢于负责的干部，大力选用勇挑重担、勇于担当的干部，大力选用专业专注、善于作为的干部，大力选用争先领先、实绩突出的干部;坚决不选信念不牢、品行不端的干部，坚决不选因循守旧、得过且过的干部，坚决不选脱离群众、作风漂浮的干部，坚决不选为政不廉、不守规矩的干部。

改进知事识人方式。全面把握知事与识人的整体性、系统性、联系性，把研究人与研究事紧密结合起来，坚持从对党忠诚的高度观察干部，坚持全面历史辩证地看待干部，坚持把功夫下在平时，坚持综合分析研判，深入了解干部的德才情况，甄别和评判干部的见识见解、禀性情怀、境界格局和综合素质。

拓宽抓事炼人渠道。习近平总书记提出的“七种能力”，不断完善知识结构，提高思维能力丰富实践经验，真正拥有想干事、能干事、干成事的过硬本领。年轻干部身处乡村振兴、项目建设、改革一线等重要的岗位，面对的是“急难险重”任务，也是各种问题和矛盾集中之地，把实践作为干部锻炼的最好课堂，大力选派干部到改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。

新时代需要有“大胆地试、大胆地闯”的勇气与魄力，要有“敢于啃硬骨头”“敢于接烫手山芋”的胆识与担当。要坚持好干部标准，突出事业为上、以事择人，把衡量担当作为标尺亮出来，把重实干重实绩的用人导向鲜明树起来，要坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，真正把那些政治过硬、实干苦干、敢抓敢管的干部发现出来、重用起来。同时，坚持优者上、庸者下、劣者汰，坚决调整不担当不作为的干部，形成调整一个、教育一片、警示一批的震慑效应。(内蒙古商都县委组织部 张清)