培育本土人才助力乡村振兴

引才工作，由于客观条件的制约，总有一定的局限性，所以长远的人才战略，一定不能忽视培育“身边人”，生于斯长于斯的本土人才，较外来人才有情况熟、队伍稳、感情深的优势，可称得上“永久牌”人才，因而，需注重本土人才的开发与管理，打造稳固的本土人才“金字塔”。

培育领军型企业家。领军型企业家能引领一方经济发展，更有甚者能创造一个地方产业或打造一方产业链，因而培养造就一批具有战略眼光、开拓魄力的本土企业家对地方的发展尤为重要。推进领军人才培养，首先得把地方已有的行业领军型企业家推举出来，将他们的精神与经验展现出来，让他们成为域内企业家的标杆，带动新一批领军人才崛起。

培育创新型技术人才。创新是引领发展的第一动力，一个地区要在创新上赢得先机，就得培育有实力的创新人才。推进创新人才培养，关键还在企业，因而，地方政府要支持企业成为科技人才吸纳和培养的主体，对吸纳科技人才进行自主开发的企业采取导向明确的政策制度，有目的地增加对企业开展技术创新和广泛吸纳科技人才的引导。

培育技能型乡土人才。乡土人才是新农村建成小康社会的生力军，盘活乡土人才队伍，能为乡村振兴提供内在动力。推进乡土人才培养，要以“工匠精神”和“技艺传承”为抓手，通过“赛比争”联动，选拔一批乡土“工匠明星”，通过“传帮带”推进，确保技艺精湛的“能工巧匠”后继有人，形成量质并举的乡土人才队伍。(商都县委组织部 张清)