干部考核既是“指挥棒”又是“助推器”

习近平总书记强调，要改革完善干部考核评价制度，建立系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的干部综合考核评价体系。干部考核评价是干事的“指挥棒”，也是成事的“助推器”。我们注重发挥干部考核评价激励鞭策作用，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

构建完整的考核工作链条。完善日常考核机制，继续实施全员绩效考核，推行重点工作专项考核，完善年度综合考核，对考核排名滞后、任务完成不力的亮黄牌，注重由事及人、由人到事，多维度、全方位考核评价干部的担当作为表现。

建立差异化考核体系。坚持定量与定性、共性与个性结合，针对不同地区的资源禀赋、基础水平，机关事业单位、国有企业的职能特点，班子正职、副职的职责定位，分类设置各有侧重、各有特色的考核指标，调动和保护好各区域、各领域、各层级干部担当作为的积极性。

刚性运用考核结果。坚持考用结合、奖惩并举，把干部考核结果作为干部选拔任用、评先奖优、追责问责的重要依据，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和重用，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。对深化改革勇争先、推动发展走在前、狠抓落实行动快的单位和个人颁发“骏马奖”，对推进重点项目不得力、履行职能不到位、解决问题不及时的单位和个人颁发“蜗牛奖”。(商都县委组织部 张清)